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经典版劳动合同

一、劳动合同当事人

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

二、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容与职责

第二条乙方同意按照甲方的要求，从事__________（工作名称）工作。

第三条乙方的工作职责如下：

1.认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务；

2.遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密；

3.积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平；

4.爱护甲方的财产，节约使用甲方的资源；

5.不得兼职或从事与甲方业务相竞争的其他职业；

6.法律、法规规定的其他职责。

四、工作地点与工作时间

第四条乙方的工作地点为：__________。

第五条乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时，具体作息时间按照甲方的规定执行。

五、劳动报酬与福利待遇

第六条乙方的工资待遇如下：

1.试用期间，乙方工资为人民币____元/月；

2.试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，调整乙方工资；

3.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第七条乙方享受以下福利待遇：

1.享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇；

2.甲方为乙方提供住宿、餐饮等生活设施；

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；

4.甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会；

5.法律、法规规定的其他福利待遇。

六、劳动保护

第八条甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

第九条甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作，不得强迫乙方加班。

第十条甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同的变更、解除与终止

第十一条在劳动合同期限内，如乙方因工作需要，经双方协商一致，可以变更劳动合同。

第十二条在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

第十三条在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律、法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

第十四条在劳动合同期限内，乙方提出解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。

第十五条劳动合同期满，劳动合同自行终止。双方同意续签劳动合同的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。

八、争议处理

第十六条双方因履行劳动合同发生的争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十七条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日