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金耀集团考试试题及答案

一、单项选择题

1.在市场营销中，企业通过各种手段激发消费者的购买欲望，这属于市场营销职能中的（）

A.交换职能B.便利职能C.供给职能D.购买职能

答案：A

2.企业管理中，对员工工作表现进行定期评估，这属于（）

A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能

答案：D

3.财务报表中，反映企业在一定会计期间经营成果的报表是（）

A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表

答案：B

4.在法律中，合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的责任是（）

A.侵权责任B.违约责任C.刑事责任D.行政责任

答案：B

5.人力资源管理中，为新员工提供企业概况、规章制度等方面培训的是（）

A.入职培训B.岗位培训C.技能培训D.管理培训

答案：A

6.市场营销组合策略中，4P理论不包括以下哪一项（）

A.产品（Product）B.价格（Price）C.人员（People）D.渠道（Place）

答案：C

7.企业战略中，将企业资源集中于某一特定细分市场的战略是（）

A.总成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略

答案：C

8.在财务管理中，衡量企业短期偿债能力的指标是（）

A.资产负债率B.流动比率C.总资产周转率D.净资产收益率

答案：B

9.法律上，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为（）

A.无效B.有效C.效力待定D.可撤销

答案：B

10.人力资源管理中，根据员工的工作绩效给予相应奖励的是（）

A.薪酬管理B.绩效管理C.培训管理D.劳动关系管理

答案：B

二、多项选择题

1.企业管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

答案：ABCDE

2.市场营销环境包括（）

A.微观环境B.宏观环境C.内部环境D.外部环境E.竞争环境

答案：AB

3.财务报表分析的方法有（）

A.比率分析法B.比较分析法C.趋势分析法D.因素分析法E.综合分析法

答案：ABCDE

4.法律的特征包括（）

A.由国家制定或认可B.以权利义务为内容C.由国家强制力保证实施D.具有普遍约束力E.具有规范性

答案：ABCDE

5.人力资源管理的模块包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

6.企业战略的层次包括（）

A.公司战略B.业务战略C.职能战略D.竞争战略E.发展战略

答案：ABC

7.市场营销中的促销策略包括（）

A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系E.网络营销

答案：ABCD

8.企业的筹资方式有（）

A.吸收直接投资B.发行股票C.发行债券D.银行借款E.融资租赁

答案：ABCDE

9.法律关系的构成要素包括（）

A.主体B.客体C.内容D.法律事实E.法律规范

答案：ABC

10.培训需求分析的层面包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面E.技术层面

答案：ABC

三、判断题

1.企业管理的目的是实现企业的目标，提高企业的经济效益。（）

答案：对

2.市场营销的核心是交换，目的是满足消费者的需求。（）

答案：对

3.资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表。（）

答案：对

4.所有的民事法律行为都必须具备合法的形式。（）

答案：错

5.人力资源管理的首要职能是招聘与配置。（）

答案：错

6.企业战略一旦制定，就不能进行调整。（）

答案：错

7.促销的目的是促进产品销售，提高市场占有率。（）

答案：对

8.企业的资金成本越高，其财务风险越小。（）

答案：错

9.法律责任分为民事责任、刑事责任和行政责任。（）

答案：对

10.培训效果评估只需要关注培训后的短期效果。（）

答案：错

四、简答题

1.简述企业管理的基本职能。

企业管理基本职能包含计划、组织、领导、控制和创新。计划是对未来活动进行预先筹划和安排；组织是对企业资源进行合理配置，构建组织结构；领导是激励和引导员工实现组织目标；控制是对活动进行监督和