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案例1一不服调配，能否辞退？
案例：
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父
边无子女，被告照看将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地
的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装
公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004
年4月又撤回申请，但未支配工作。2003年12月3日，被告劳人部
通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;
母亲有病，没有照看不行；孩子幼小，要求仍支配在被告在廊坊的下
属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983)34号文件第17
条“离休干部边无子女的，依据在职干部的规定，由当地人事、劳
动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规
定，被告应将我安置在父母边即廊坊工作。但当时有关人员非让我
去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退
证明书”，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的
错误确定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退确定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照看
解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告
不听从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不
适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请
调报告，并承诺听从支配，但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾
多次对原告劝导应听从公司支配，但原告均以其父是离休干部，边
无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了
调动通知，支配原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工
作。为此，本公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第
四款的规定，在征得本公司工会委员会的看法后，作出了辞退原告的
确定。恳求法院维护企业的自主权。
本期问题：
该公司能否辞退王桂，理山是什么？程序上是否合法？
专家点评
本案所涉与的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开
除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制
度。国营企业辞退违纪职工，应适用1986年7月12日国务院发
布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。依据该《暂行规定》其次
条的规定，国营企业辞退违纪职工，必需具备两个先决条件：一是被
辞退职工必需具有该条规定的7种违纪行为之一，本案告被辞退是
因其有7种违纪行为中的第4种“不听从正常调动的”违纪行为。二
是辞退违纪职工，在处理程序上必需经过“教化或行政处分仍旧无效”
的环节。在符合上述条件的状况下，企业确定辞退的，还应征求本企
业工会的看法，待本企业工会签署看法后，向被辞退职工发给辞退证
明书。依据本案认定的事实，告确有不听从正常调动的违纪行为，
但被告却未按上述处理程序办理.，即被告辞退告，在程序上不合法。
所以公司不能辞退王桂。
案例2.合同未办终止手续，劳动关系是否终止？
案例：
告是智力四级残疾人，1992年3月起先在被告单位（国营企
业）做支配外临时工。2000年1月，告与被告签订了为期一年的
劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间
告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上告是智力残
疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与告再续订劳动合同，
但也未与时办
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