2025年学校新老教师结对帮扶——青蓝工程活动实施方案.docx

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2025-09-16 发布于四川
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在教育的征程中，教师队伍的建设是学校发展的核心动力。为打造一支“师德高尚、素养精湛、目标明确、活力四溢”的卓越教师团队，营造“相互尊重、和谐融洽、团结协作、积极奋进”的良好氛围，全面提升我校教师队伍的综合实力，特别是着重提升近三年新入职青年教师的教育理论水平与实际教学能力，我校秉持“以老带新促成长，以新促老添活力”的理念，特制定本新老教师结对帮扶活动实施细则。

一、结对帮扶目标

整体目标

助力青年教师在成长道路上稳步迈进，一个月熟悉基础教学流程，半年适应日常教学工作节奏，一年具备独立授课的能力，三年成长为学科领域的骨干力量，五至七年有望成为区域内有影响力的名师。

短期目标

借助师徒结对的“以老