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干部因私出国（境）违规问题专项整治工作总结

干部因私出国（境）管理工作是干部管理监督的重要内容，对于规范干部行为、维护国家利益和形象具有重要意义。为进一步加强干部因私出国（境）管理，严格执行相关规定，防止出现违规违纪问题，近期开展了干部因私出国（境）违规问题专项整治工作。现将专项整治工作情况总结如下：

一、工作开展背景与目标

近年来，随着经济社会的发展和对外交流的增多，干部因私出国（境）的情况日益普遍。然而，在这一过程中，也出现了一些干部未经审批擅自出国（境）、瞒报出国（境）行程、违规持有因私出国（境）证件等问题，这些问题不仅违反了干部管理的相关规定，也可能给国家利益和安全带来潜在风险。为了严肃组织纪律，规范干部因私出国（境）行为，根据上级有关要求，结合实际情况，决定开展干部因私出国（境）违规问题专项整治工作。

本次专项整治工作的目标是全面排查干部因私出国（境）管理中存在的问题，严肃处理违规行为，建立健全长效管理机制，确保干部因私出国（境）管理工作规范、有序、严格执行。

二、专项整治工作开展情况

（一）动员部署，明确责任

专项整治工作开展之初，迅速成立了由主要领导任组长，相关部门负责人为成员的专项整治工作领导小组，负责统筹协调和指导专项整治工作。同时，制定并印发了《干部因私出国（境）违规问题专项整治工作方案》，明确了整治工作的目标任务、方法步骤和工作要求。组织召开了专项整治工作动员会议，对整治工作进行了全面动员部署，要求各部门、各单位高度重视，切实履行好主体责任，确保整治工作取得实效。

（二）宣传教育，提高认识

为了让广大干部充分认识到因私出国（境）管理工作的重要性和严肃性，增强纪律意识和规矩意识，通过多种形式开展了宣传教育活动。一是组织干部学习了《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理的通知》《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》等相关文件精神，明确了干部因私出国（境）的审批程序、证件管理等要求。二是通过内部网站、微信公众号等平台发布了因私出国（境）管理工作的政策解读和典型案例，教育引导干部自觉遵守相关规定。三是在干部培训中增加了因私出国（境）管理工作的内容，提高干部的知晓率和遵守率。

（三）全面排查，摸清底数

按照专项整治工作方案的要求，各部门、各单位对本部门、本单位干部因私出国（境）情况进行了全面排查。一是对干部持有因私出国（境）证件情况进行了清理登记，要求干部如实报告本人持有因私出国（境）证件的种类、数量、保管情况等信息。二是对干部因私出国（境）审批情况进行了核查，查看干部是否按照规定履行了审批手续，审批材料是否齐全、规范。三是对干部因私出国（境）的实际行程进行了核实，通过与出入境管理部门核对出入境记录，检查干部是否存在瞒报、漏报出国（境）行程的情况。

在排查过程中，坚持实事求是、全面深入的原则，做到不漏一人、不漏一证、不漏一次出国（境）记录。经过认真排查，共涉及[X]个部门、[X]名干部，排查出干部持有因私出国（境）证件[X]本，其中已收回集中保管的证件[X]本，未收回的证件[X]本；发现存在违规因私出国（境）情况的干部[X]人，其中未经审批擅自出国（境）的干部[X]人，瞒报出国（境）行程的干部[X]人。

（四）严肃处理，强化震慑

对于排查出的违规问题，按照有关规定进行了严肃处理。一是对未按规定收回集中保管因私出国（境）证件的干部，责令其限期交回证件，并对其进行了批评教育。二是对未经审批擅自出国（境）、瞒报出国（境）行程的干部，视情节轻重给予了相应的党纪政纪处分。共给予党纪处分[X]人，政纪处分[X]人，组织处理[X]人。三是对存在违规问题的部门和单位，责令其进行整改，并对相关责任人进行了问责。

通过严肃处理违规行为，起到了很好的震慑作用，让广大干部深刻认识到违反因私出国（境）管理规定的严重后果，进一步增强了干部的纪律意识和规矩意识。

（五）建章立制，长效管理

为了防止类似问题再次发生，在专项整治工作的基础上，进一步建立健全了干部因私出国（境）管理的长效机制。一是完善了因私出国（境）审批制度，明确了审批权限、审批程序和审批要求，严格审核干部因私出国（境）的事由、时间、地点等信息。二是加强了因私出国（境）证件管理，实行证件集中保管制度，对干部因私出国（境）证件进行统一登记、统一保管、统一发放，做到“应管尽管、应收尽收”。三是建立了因私出国（境）信息共享机制，加强与出入境管理部门的沟通协调，定期核对干部出入境记录，及时掌握干部因私出国（境）情况。四是强化了监督检查机制，定期对干部因私出国（境）管理工作进行检查，对发现的问题及时进行整改，确保干部因私出国（境）管理工作规范、有序。

三、专项整治工作取得的成效

（一）干部纪律意识明显增强

通过宣传教育和严肃处理违规行为，广大干部对因私出