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工厂保安管理制度_规章制度

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范文一:

为了加强管理严明厂规，经企业研究决定，在本来厂规基础上增长如下规定:

一、员工上下班工作时间:上午7:30-11:30;下午:13:30-17:30。(其他部门上下班时间不变)

企业可根据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。

二、新招人员必须报企业人事部同意办理手续方可上岗。根据状况按计划安排招工，录取人员必须符合岗职用工条件。按规定期间到我司进行岗前考核(考试)，合格后方可上岗，并试用一种月适应本职工作后签定正式录取协议(劳动协议)。

三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适原则，参照各岗职规定，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理(老板)研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续(其中包括填入职存档表、财务部立案)未经人事部办理合法手续拒绝月底发薪。

四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向企业提出申请，不提前申请而辞工需按本人一种月工资交纳赔偿金，(计件工按本月实际产量费扣)。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况经同意而提前离职者不在此限。

五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管(经理、厂长)同意，人事部承认方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补助。迟到、早退时间每月合计超过60分钟，每分钟扣1元。

六、员工因病假不能上班，应提前告知部门主管，以便安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联络。病假需递交企业指定医院病假单(**医院)并经部门经理同意，人事部承认方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。

七、员工确需请假，必须办理请假手续，报人事部立案，同意后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长同意，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理(老板)审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，企业可以作岗位重新安排。

八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话告知主管(厂长)，阐明请假事由经同意后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。

十、超过15分钟后到班者或无端提前15分钟以上下班者以旷工论处，(计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天)每月合计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。

十一、员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分(超过3天视为自动离厂)。

十二、当日到班后，因车间生产任务局限性，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

十三、当月出满勤，不请假(迟到、早退合计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，并且当月计件工资达600元以上者，可获5%全勤奖。

十四、各部门主管(组长)要如实做好每天考勤登记，准时送交财务查对结算工资。违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。

十五、严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或私自离动工作岗位，有事或外出必

须申报主管(经理、厂长)同意，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。

十六、上班时间所有员工必须在胸前佩戴好厂证、穿厂服。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班(或登记罚款10元)

十七、本司员工进出厂门必须佩戴好厂证(厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办)违者保安有权拒绝进出厂门。

十八、保安员要严防格守，积极配合企业各部门工作，严格执行企业制定规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。

十九、严格把关出门口放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门(车间)，

二十、所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据状况登记或罚款。

二十一、上班卡是员工本人考勤一种凭据，也可以根据上面时间进行工资结算，任何人不准替代打卡、涂改或收藏，应按规定位置插放整洁，违者按规定惩罚。

二十二、以上规定由厂部和保安监督执行，但愿全体员工积极配合共同遵守。

范文二:

为了保障企业正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记管理，当好企业卫士，保证企业财产和员工人身安全，特制定本管理制度。

第一条必须严格遵守企业各项规章制度，如有违反，则按《员工违章惩罚管理条例》进行惩罚。

第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度责任感，不玩忽职守。

第三条保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满精神执勤。

第四条员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等电源及