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现代企业员工健康安全管理体系构建及手册编制规范研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3核心概念界定与辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、组织人员福祉风险防控机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1关键理论支撑概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1.1系统安全理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.1.2危机预防管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.3组织健康心理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2组织人员福祉风险成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.1身心健康风险要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.2工作环境与组织文化风险因子．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3现代化组织管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
三、组织人员福祉风险防控机制构建原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1设计指导性原则解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.1安全第一，全员参与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.2预防为主，持续改进原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.3因地制宜，特色发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.4合规合法，保障权益原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2建设核心目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2.1基础保障目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.2综合提升目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3体系框架初步设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
四、组织风险因素识别与评估技法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.1人员健康风险辨识路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.2工作环境安全检测方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.3心理行为风险探查技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.4风险等级划分标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
4.5数据采集与分析技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
五、组织人员福祉支撑体系搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
5.1组织架构与职责配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
5.1.1专项管理机构设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
5.1.2各部门协同机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
5.2制度规范文献汇编．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
5.3资金投入与资源配置策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
5.4专业人才队伍建设方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
六、《组织人员福祉管理指南文件》编制标准与流程．．．．．．．．．．．90
6.1文件定位与目标功用说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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