2025年助理人力资源管理师试题及答案浙大复习版.docxVIP

2025年助理人力资源管理师试题及答案浙大复习版.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年助理人力资源管理师试题及答案浙大复习版

一、单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源的特点?

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案:C

分析:人力资源具有能动性、时效性、社会性等特点,它是可再生资源,故答案选C。

2.企业战略的第一个层次是?

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

答案:A

分析:企业战略分为总体战略、业务战略和职能战略三个层次,总体战略是第一个层次,所以选A。

3.岗位分析的最终成果是形成岗位说明书和?

A.岗位规范

B.工作描述

C.任职资格

D.岗位评价

答案:A

分析:岗位分析的最终成果是岗位

文档评论(0)

永芳 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档