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2025年国企中层干部竞聘笔试题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.国有企业在国民经济中的地位是（）

A.主导力量

B.主体地位

C.重要组成部分

D.关键支撑

答案：A。国有企业是我国国民经济的主导力量，控制着国民经济的命脉，对经济发展起主导作用。主体地位是公有制经济的整体地位，非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，而关键支撑表述不准确，所以选A。

2.以下哪种管理理论强调“经济人”假设（）

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.权变理论

D.系统管理理论

答案：A。科学管理理论由泰勒提出，其以“经济人”假设为基础，认为工人工作的动机是为了获得最大的经济利益。人际关系理论强调“社会人”假设；权变理论强调根据不同的情境采取不同的管理方式；系统管理理论把组织看作一个系统进行管理。所以选A。

3.企业战略分为总体战略、业务战略和职能战略三个层次，其中业务战略又称为（）

A.公司战略

B.竞争战略

C.运营战略

D.发展战略

答案：B。业务战略也叫竞争战略，它主要关注企业在特定业务领域中的竞争方式。公司战略即总体战略；运营战略属于职能战略范畴；发展战略是一个较为宽泛的概念。所以选B。

4.某国有企业要对市场需求进行预测，以下哪种方法属于定性预测方法（）

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.指数平滑法

答案：B。德尔菲法是一种定性预测方法，它通过多轮函询征求专家意见，对预测对象进行判断和预测。时间序列分析法、回归分析法和指数平滑法都属于定量预测方法。所以选B。

5.以下哪项不属于国有企业的社会责任（）

A.追求股东利益最大化

B.促进就业

C.保护环境

D.参与公益事业

答案：A。追求股东利益最大化是企业的经济目标，而国有企业除了经济目标外，还承担着促进就业、保护环境、参与公益事业等社会责任。所以选A。

6.在组织设计中，管理幅度与管理层次的关系是（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.没有关系

D.不确定关系

答案：B。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理下属的人数，管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数目。在组织规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就越多，二者呈反比例关系。所以选B。

7.激励理论中的双因素理论认为，能使员工产生满意感的因素是（）

A.保健因素

B.激励因素

C.物质因素

D.精神因素

答案：B。双因素理论由赫兹伯格提出，他把影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素只能消除员工的不满，但不能使员工产生满意感；激励因素能使员工产生满意感，如工作成就、认可、责任等。所以选B。

8.国有企业进行绩效管理时，以下哪种绩效评估方法侧重于员工的工作行为（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定等级评价法

答案：D。行为锚定等级评价法是一种将定量分析与定性分析相结合的绩效评估方法，它侧重于员工的工作行为，通过对不同行为等级的描述来评估员工的绩效。目标管理法强调以目标为导向；关键绩效指标法侧重于关键绩效指标的设定；360度评估法是从多个角度对员工进行评估。所以选D。

9.以下哪种决策方法适用于风险型决策（）

A.头脑风暴法

B.乐观决策法

C.决策树法

D.悲观决策法

答案：C。决策树法是一种适用于风险型决策的方法，它通过对各种可能的决策方案及其结果进行分析，计算出各方案的期望收益，从而选择最优方案。头脑风暴法是一种产生新思想、新方案的方法；乐观决策法和悲观决策法适用于不确定型决策。所以选C。

10.企业信息化建设的核心是（）

A.信息技术的应用

B.信息资源的开发和利用

C.信息网络的建设

D.信息人才的培养

答案：B。企业信息化建设的核心是信息资源的开发和利用，通过对企业内外部信息资源的有效整合和利用，提高企业的管理效率和竞争力。信息技术的应用、信息网络的建设和信息人才的培养都是企业信息化建设的重要方面，但不是核心。所以选B。

11.以下哪种沟通方式属于正式沟通（）

A.员工之间的私下交流

B.部门之间的会议

C.小道消息

D.员工与上级的非正式谈话

答案：B。正式沟通是指通过正式组织渠道进行的信息交流，如部门之间的会议、报告、文件等。员工之间的私下交流、小道消息和员工与上级的非正式谈话都属于非正式沟通。所以选B。

12.国有企业进行企业文化建设时，以下哪项是企业文化的核心（）

A.企业精神

B.企业制度

C.企业形象

D.企业价值观

答案：D。企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的经营