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2025年企业法律顾问考前冲刺卷（劳动法）（二）

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但已建立劳动关系未订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.用人单位与劳动者解除劳动合同后，出具解除证明的期限是（）。

A.立即出具

B.15日内

C.30日内

D.60日内

7.女职工生育享受产假不少于（）。

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，应当向劳动者每月支付（）工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

2.劳动合同必备条款包括（）。

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动者姓名、住址和身份证号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.用人单位需支付加班费的情形包括（）。

A.安排劳动者延长工作时间

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休

C.法定休假日安排劳动者工作

D.劳动者自愿加班

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位规章制度违反法律、法规规定

D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动

5.劳动争议处理方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

6.用人单位在裁员时应当优先留用的人员包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同者

C.家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人者

D.高级管理人员

7.劳动者工资包括（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班工资

8.用人单位需向劳动者支付赔偿金的情形有（）。

A.违法解除或终止劳动合同

B.未支付经济补偿

C.拖欠劳动报酬

D.未提供劳动保护

9.社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

10.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下订立

B.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.劳动合同内容不完整

三、判断题（共10题，每题2分）

1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，仅限于服务期和竞业限制情形。（）

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日通知用人单位。（）

3.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。（）

4.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得提起诉讼。（）

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

7.用人单位招用劳动者时，不