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2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障制度研究）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题备选答案中，只有一个最符合题意）

1.我国《劳动法》规定的劳动标准体系不包括下列哪一项？（）

A.工作时间制度

B.工资分配制度

C.劳动安全卫生制度

D.社会保险制度

2.在劳动争议调解中，哪一方当事人可以委托代理人参与调解？（）

A.只有用人单位

B.只有劳动者

C.用人单位和劳动者都可以

D.任何一方都不能

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.我国《社会保险法》规定，职工基本养老保险的最低缴费年限是多少年？（）

A.10年

B.15年

C.20年

D.30年

5.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括下列哪一项？（）

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者主动提出解除合同的

6.在劳动争议仲裁中，仲裁裁决书应当何时送达当事人？（）

A.作出裁决之日起5日内

B.作出裁决之日起10日内

C.作出裁决之日起15日内

D.作出裁决之日起30日内

7.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？（）

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

8.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列哪项是正确的？（）

A.竞业限制期限最长不得超过2年

B.竞业限制的范围仅限于用人单位的技术秘密

C.用人单位无需支付竞业限制补偿金

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位破产重整的

10.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.工会代表

D.以上都是

11.我国《社会保险法》规定，职工基本医疗保险的起付标准由哪个部门确定？（）

A.国务院劳动保障行政部门

B.省级人民政府

C.设区的市级人民政府

D.县级人民政府

12.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位需要变更，应当如何处理？（）

A.无需征得劳动者同意

B.应当与劳动者协商一致

C.只要提前30天通知劳动者即可

D.只要提前15天通知劳动者即可

13.我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？（）

A.1日

B.2日

C.3日

D.4日

14.在劳动争议仲裁中，仲裁员应当如何处理与当事人有利害关系的情形？（）

A.应当回避

B.可以不回避

C.应当请示上级仲裁机构

D.应当请示法院

15.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动合同可以约定试用期吗？（）

A.可以约定

B.不可以约定

C.只能约定1个月

D.只能约定3个月

16.劳动合同中关于加班费的约定，下列哪项是正确的？（）

A.用人单位可以低于当地最低工资标准支付加班费

B.用人单位可以不支付加班费

C.用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费

D.用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班费

17.我国《社会保险法》规定，职工基本养老保险的个人账户储存额，退休后如何处理？（）

A.全部并入社会统筹基金

B.全部支付给个人

C.按一定比例并入社会统筹基金

D.按一定比例支付给个人

18.劳动合同中约定的工作时间，如果用人单位需要延长，应当如何处理？（）

A.无需征得劳动者同意

B.应当与劳动者协商一致

C.只要提前30天通知劳动者即可

D.只要提