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2025年康复医学团队协作能力模拟考核试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.康复医学团队在进行患者评估时，以下哪项最能有效促进信息共享（）

A.每个成员独立完成评估后汇总结果

B.设立固定评估表格，所有成员使用统一标准

C.由队长主导，其他成员仅记录结果

D.成员间避免讨论，各自保留独立判断

答案：B

解析：统一评估表格能确保信息收集的系统性和标准化，便于不同专业成员间的理解和比较，从而促进团队对评估结果的共识。独立完成评估易导致标准不一，队长主导可能抑制其他成员的判断，避免讨论则无法发挥团队协作优势。

2.当康复治疗过程中出现患者突发病情变化时，团队首要应对措施是（）

A.立即分头抢救，各自负责不同环节

B.指定一位成员负责决策，其他人协助

C.立即暂停所有非紧急治疗，启动团队应急预案

D.等待上级医生指示后再行动

答案：C

解析：突发病情变化需立即响应，团队应急预案包含标准化处置流程，能最快协调各方资源。分头抢救可能导致配合混乱，指定单一位决策者可能延误时机，等待上级指示会错失最佳抢救时间。

3.康复计划制定中，以下哪项最能体现多学科团队的协作价值（）

A.各专业独立设计治疗方案后简单组合

B.以患者为中心共同讨论确定目标与方案

C.由资深成员决定方案，其他成员执行

D.仅考虑患者当前症状，忽略长期需求

答案：B

解析：以患者为中心的讨论能整合不同专业视角，制定更全面的康复计划。独立组合方案可能存在冲突，单方面决策忽视专业互补，仅关注当前症状则缺乏长期规划。

4.团队沟通中，以下哪种方式最有利于减少误解（）

A.通过微信群快速传递零散信息

B.定期召开专题讨论会，确保信息完整传达

C.仅依赖邮件发送正式通知

D.口头通知重要事项后不再确认

答案：B

解析：专题讨论会能确保所有成员同步理解复杂信息，并有机会提问澄清。微信群信息易被淹没，邮件缺乏即时反馈，口头通知无记录易遗忘。

5.康复效果评估中，以下哪项最能体现团队协作的优势（）

A.各成员分别提交独立评估报告

B.使用统一的评估工具和量表

C.仅由治疗师负责评估结果分析

D.忽略患者及家属对恢复情况的反馈

答案：B

解析：统一评估工具能确保数据可比性，便于团队综合分析。独立报告易产生偏差，治疗师单方面分析忽略其他视角，忽略家属反馈则不全面。

6.团队决策过程中，以下哪项做法最有利于发挥集体智慧（）

A.由成员轮流提出单一方案后投票决定

B.指定一位成员的最终决定权

C.先形成初步共识再讨论细节问题

D.争论后选择最激烈支持的观点

答案：C

解析：先形成共识再讨论细节能提高效率，同时避免过度消耗时间在基础分歧上。轮流方案易流于形式，指定决策者抑制多元观点，激烈支持未必最优。

7.患者转介过程中，以下哪项最能体现团队协作的连续性（）

A.接收团队直接要求转介患者

B.转介前完成初步评估并制定过渡计划

C.仅提供患者既往病历复印件

D.等待患者主动联系新团队

答案：B

解析：提前制定过渡计划能确保治疗无缝衔接，体现对患者全程负责。直接要求转介可能缺乏准备，仅提供病历易造成信息缺失，被动等待延误时机。

8.团队培训中，以下哪项内容最需强调跨专业合作（）

A.各专业独立的技术操作规范

B.患者评估的标准化流程

C.不同专业常见问题的处理预案

D.各成员的职责范围说明

答案：C

解析：处理跨专业问题的预案能提升团队应急协作能力，这是实际工作中最需要的合作技能。独立技术规范、标准化流程和职责说明虽有价值，但未直接体现合作。

9.康复治疗记录中，以下哪项最能体现团队协作的成果（）

A.每个成员分别记录独立的治疗日志

B.统一的记录模板包含各专业评估意见

C.仅记录治疗师的操作过程

D.使用不同颜色的笔区分不同专业记录

答案：B

解析：统一模板能确保信息完整性，各专业意见整合体现协作成果。独立日志割裂信息，仅记录治疗师操作忽略其他专业贡献，颜色区分无实质意义。

10.团队冲突管理中，以下哪项做法最有效（）

A.忽视小分歧，避免正式沟通

B.由上级领导直接仲裁决定

C.设立定期沟通机制解决潜在分歧

D.仅在冲突升级时才进行调解

答案：C

解析：定期沟通能及时发现并解决小分歧，防患于未然。忽视分歧易酿成大矛盾，单方面仲裁缺乏沟通基础，事后调解效果有限。

11.在康复计划执行过程中，团队成员发现患者进展不符合预期时，首先应采取什么行动（）

A.立即调整治疗方案，无需与其他成员沟通

B.由治疗师单独分析原因并决定下一步

C.召开临时会议，共同评估原因并调整计划

D.记录下问题，等待下次团队例会再