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职业病诊断与报告制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范职业病诊断与报告工作，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》《职业病报告办法》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位及所属分支机构、子公司的职业病诊断申请、诊断过程管理、诊断结果报告、后续处置等相关工作，覆盖全体在岗职工、离岗职工及劳务派遣人员。

第三条定义

1.职业病：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2.职业病诊断：指由取得《职业病诊断机构资质证书》的医疗卫生机构，根据职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，临床表现以及辅助检查结果等，作出是否患有职业病的诊断结论。

3.职业病报告：指用人单位、职业病诊断机构、医疗机构等按照法定程序和时限，向卫生健康主管部门及相关部门报送职业病诊断结果、职业病危害事故等信息的行为。

第四条工作原则

1.依法合规原则：严格遵守国家及地方关于职业病诊断与报告的法律法规，确保各项工作符合法定要求。

2.客观公正原则：职业病诊断与报告过程中，坚持以事实为依据，以标准为准绳，保障结果的真实性和公正性。

3.及时高效原则：对疑似职业病和职业病病例，按照规定时限完成诊断申请、报告及后续处置，避免延误。

4.保密原则：对劳动者的职业健康信息及职业病诊断相关资料严格保密，不得泄露给无关第三方。

第二章组织机构与职责

第五条组织机构设置

1.单位成立职业病防治工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管安全生产、人力资源、工会等工作的负责人任副组长，成员包括安全生产管理部门、人力资源部门、工会、医务室（或委托的医疗机构）等相关部门负责人。

2.领导小组下设办公室，设在安全生产管理部门，负责职业病诊断与报告的日常协调、组织实施等工作。

第六条各部门职责

1.安全生产管理部门

负责组织开展职业病危害因素检测、评价工作，建立职业病危害因素档案。

接到劳动者疑似职业病报告后，及时组织安排劳动者进行职业病诊断，并提供必要的职业史、职业病危害接触史等资料。

负责职业病诊断结果的收集、登记，并按照规定时限向所在地卫生健康主管部门及相关部门报告。

协助做好职业病患者的治疗、康复及安置工作。

2.人力资源部门

负责劳动者的入职、在岗、离岗职业健康检查的组织实施，建立职业健康监护档案。

如实提供劳动者的用工情况、职业史等信息，配合做好职业病诊断相关工作。

按照国家有关规定，保障职业病患者的工伤保险待遇，做好职业病患者的调岗、安置等工作。

3.工会

监督本单位职业病诊断与报告制度的执行情况，维护劳动者的合法权益。

接到劳动者关于职业病的投诉或举报后，及时向单位职业病防治工作领导小组反映，并协助劳动者维护其权益。

参与职业病患者的治疗、康复及安置方案的制定和实施。

4.医务室（或委托的医疗机构）

负责劳动者的日常健康监护，对疑似职业病患者进行初步诊断和转诊。

协助提供职业病诊断所需的劳动者健康检查资料、临床症状等信息。

参与职业病防治知识的宣传教育工作。

第三章职业病诊断申请与受理

第七条诊断申请

1.劳动者认为自己患有职业病的，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。

2.劳动者提出职业病诊断申请时，应当提供以下资料：

劳动者身份证明；

职业史、职业病危害接触史；

职业健康检查结果；

工作场所职业病危害因素检测结果；

与诊断有关的其他资料。

3.用人单位应当如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；劳动者对用人单位提供的资料有异议的，应当向职业病诊断机构说明，并提供相应的证据。

第八条申请受理

1.职业病诊断机构收到职业病诊断申请后，应当在5个工作日内对申请资料进行审核。

2.对资料齐全的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；对资料不全的，应当书面通知申请人补充资料，补充资料齐全后，应当受理，并向申请人出具受理通知书。

3.对不符合职业病诊断受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四章职业病诊断过程管理

第九条诊断依据

职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析、作出诊断结论。

第十条诊断组织

1.职业病诊断机构应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师组成诊断小组，负责职业病诊断工作。

2.诊断小组应当按照职业病诊断标准，对劳动者的病情进行集体诊断，形成诊断意见。

3.诊断小组成员对诊断结论有不同