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广州事业编题库及答案

一、单项选择题

1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。

A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B

2.下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是（）

A.知识产权归属B.岗位工作条件C.培训和继续教育D.解聘提前通知时限答案：B

3.广州地区事业单位的管理岗位分为（）个等级。

A.8B.9C.10D.11答案：C

4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A

5.广州某事业单位拟招聘一名专业技术人员，以下招聘程序正确的是（）

A.报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用

B.报名、考试、资格审查、体检、考察、公示、聘用

C.报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用

D.报名、资格审查、体检、考试、考察、公示、聘用答案：A

6.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员答案：A

7.广州事业单位工作人员申诉、再申诉，应自知道或者应当知道人事处理之日起（）内申请。

A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B

8.下列不属于事业单位岗位类别的是（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.后勤保障岗位D.工勤技能岗位答案：C

9.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

B.《中华人民共和国合同法》

C.《中华人民共和国民法总则》

D.《中华人民共和国劳动法》答案：A

10.广州某事业单位开展专业业务活动取得的收入应计入（）

A.事业收入B.经营收入C.其他收入D.财政补助收入答案：A

二、多项选择题

1.事业单位人事管理的原则有（）

A.坚持党管干部、党管人才原则

B.全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针

C.坚持政府主导

D.坚持市场调节答案：AB

2.下列属于事业单位聘用合同类型的有（）

A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同答案：ABCD

3.广州事业单位工作人员考核包括（）

A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核答案：ABC

4.事业单位工作人员奖励的种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD

5.事业单位公开招聘工作人员的方式有（）

A.考试B.考核C.直接考察D.推荐答案：ABC

6.事业单位岗位设置的类别包括（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC

7.广州事业单位工作人员培训包括（）

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：ABCD

8.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD

9.事业单位改革的主要任务包括（）

A.创新体制机制B.调整优化布局结构

C.强化公益属性D.提高服务水平答案：ABCD

10.事业单位工作人员申诉的范围包括（）

A.处分B.清退违规进人

C.撤销奖励D.考核定为基本合格答案：ABC

三、判断题

1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）答案：对

2.事业单位聘用合同一律不得约定试用期。（）答案：错

3.广州事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）答案：对

4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：对

5.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。（）答案：对

6.管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有