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人力资源管理信息系统
第一章绪论
1.1研究的历史背景和意义
现代社会信息全球化正在加速运行，传统产业已经被更多的国家重视采用信息技术来管理，“信息化”已经成为标志国家发展的重要象征。是衡量一个国家现代化水平的重要指标，也是国力的象征。为了提高生产效率，信息资源的开发利用，是行业中最重要的一个内容。
国内目前的人力资源管理还处在一个传统的人事管理阶段，只是机构以及人员档案管理，考勤和工资管理也比较简单，缺少作为人力资源管理软件所必要的人力资源软件绩效考核、分析决策等功能。很多公司利用的人力资源管理系统是基于C/S客户端服务器架构，这种结构软件的开发，安全性较差，客户端
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