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企业安全生产制度范本

第一章总则

第一条目的与依据

为保障企业生产经营活动的正常进行，保护从业人员的生命安全与身体健康，防止和减少各类生产安全事故的发生，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业全体从业人员（包括正式员工、合同工、临时工、实习生及其他进入生产经营场所的相关人员）以及企业生产经营活动的全过程、各环节。

第三条基本原则

安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。实行全员参与、分级负责、层层落实的安全生产责任制，确保安全投入，强化安全管理，提升安全水平。

第二章安全生产责任制

第四条企业主要负责人职责

企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，履行以下职责：

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（六）及时、如实报告生产安全事故。

第五条分管负责人及其他负责人职责

分管安全生产工作的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责；其他负责人对各自职责范围内的安全生产工作负责。

第六条各部门及岗位人员职责

各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负直接领导责任。从业人员应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

第三章安全生产投入与保障

第七条安全生产投入保障

企业应建立稳定的安全生产投入保障机制，将安全生产所需经费列入年度预算，确保满足安全生产条件所必需的资金投入，包括安全设施建设、安全设备购置与维护、安全培训、劳动防护用品、应急救援物资等。

第八条安全生产管理机构与人员

根据企业规模和生产特点，依法设置安全生产管理机构或配备专职、兼职安全生产管理人员。安全生产管理人员应具备相应的安全生产知识和管理能力，并保持相对稳定。

第四章安全教育与培训

第九条培训要求

企业必须对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第十条培训内容与形式

安全教育与培训内容应包括：法律法规、企业安全管理制度、安全操作规程、安全技术知识、应急处理措施、事故案例分析等。培训形式可采取岗前培训、在岗培训、专题培训、实操演练等多种方式。

第五章生产经营场所与设备设施安全管理

第十一条生产经营场所管理

生产经营场所应符合安全标准，保持通道畅通，光线充足，通风良好。作业区域划分清晰，危险区域应设置明显的安全警示标志。

第十二条设备设施安全管理

企业应对所有生产设备、设施进行定期维护、保养和检测，确保其处于良好运行状态。特种设备应严格按照国家有关规定进行管理，定期检验合格后方可使用。

第十三条危险物品管理

对易燃易爆、有毒有害等危险物品的采购、储存、运输、使用和废弃处置，必须严格遵守国家有关规定，建立专门的管理制度，落实专人负责。

第六章作业安全管理

第十四条作业行为规范

从业人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。禁止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

第十五条危险作业审批

对于动火作业、高处作业、有限空间作业等危险性较大的作业，必须执行严格的审批制度，落实作业前的安全检查和防护措施，安排专人进行现场监护。

第七章安全生产风险管控与隐患排查治理

第十六条风险辨识与管控

企业应定期组织开展安全生产风险辨识，对辨识出的风险进行评估分级，并采取相应的管控措施，明确管控责任，有效降低风险。

第十七条隐患排查与治理

建立健全事故隐患排查治理制度，定期组织全面排查，对发现的事故隐患，应立即采取措施予以消除；不能立即消除的，应制定整改方案，明确责任人、整改时限和措施，并跟踪落实。重大事故隐患应按规定上报。

第八章应急管理

第十八条应急预案与演练

企业应根据自身生产经营特点和可能发生的事故类型，制定相应的生产安全事故应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

第十九条事故报告与调查处理

发生生产安全事故时，企业应立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大，并按照国家有关规定及时、如实报告事故。事故发生后，应按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关