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劳务用工考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务用工合同的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.6个月

2.劳务工的工资应当（）支付。

A.按周B.按月C.按季度

3.用人单位解除劳务用工合同，应提前（）通知劳务工。

A.10日B.15日C.30日

4.劳务工加班工资，平时加班按（）计算。

A.100%B.150%C.200%

5.劳务用工纠纷的处理方式不包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.私了

6.劳务工的社会保险费用由（）承担。

A.劳务工个人B.用人单位C.双方共同

7.劳务用工合同的签订形式（）。

A.口头B.书面C.口头或书面

8.用人单位拖欠劳务工工资，应支付（）赔偿金。

A.20%B.50%-100%C.150%

9.劳务工享有（）的休息休假权利。

A.与正式工相同B.少于正式工C.多于正式工

10.劳务工的工作岗位变更需（）。

A.用人单位决定B.劳务工同意C.无需任何手续

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务用工合同应包含的内容有（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护

2.劳务工享有的权利包括（）

A.获得劳动报酬B.休息休假C.职业技能培训D.拒绝危险作业

3.用人单位可以解除劳务用工合同的情形有（）

A.劳务工严重违反规章制度B.劳务工患病不能工作

C.企业经营困难D.劳务工被依法追究刑事责任

4.劳务用工纠纷解决途径有（）

A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.法院诉讼D.信访

5.劳务工的劳动保护包括（）

A.提供必要劳动防护用品B.保障工作场所安全卫生

C.定期健康检查D.加班补贴

6.劳务用工工资支付的要求有（）

A.按时支付B.足额支付C.以法定货币支付D.可实物抵付

7.用人单位对劳务工应履行的义务有（）

A.提供劳动条件B.进行安全培训C.缴纳社会保险D.随意延长工作时间

8.劳务用工合同终止的情形有（）

A.合同期满B.劳务工退休C.用人单位破产D.劳务工辞职

9.劳务工加班的类型包括（）

A.平时加班B.周末加班C.法定节假日加班D.夜间加班

10.劳务工的职业健康监护档案应包括（）

A.职业健康检查结果B.职业病诊疗情况C.工作经历D.工资待遇

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务用工可以不签订书面合同。（）

2.劳务工没有享受带薪年假的权利。（）

3.用人单位可以随意扣发劳务工工资。（）

4.劳务工与用人单位发生纠纷，只能通过仲裁解决。（）

5.用人单位必须为劳务工缴纳住房公积金。（）

6.劳务工在试用期内可以随时解除合同。（）

7.劳务工的工作时间可以超过法定标准。（）

8.用人单位不得安排劳务工从事禁忌的劳动。（）

9.劳务用工合同可以约定违约金。（）

10.劳务工有权了解工作场所的职业危害情况。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务用工合同与劳动合同的区别。

答：劳务用工合同主体更为灵活，双方关系相对松散，一般不具有长期、稳定的隶属关系；劳动合同主体特定，劳动者与用人单位有较强隶属关系，受劳动法律法规全面规范。

2.劳务工发生工伤后，用人单位应采取哪些措施？

答：用人单位应及时送医救治，申请工伤认定，提供相关证明材料，配合劳动保障部门调查，在工伤认定后按规定支付相应待遇。

3.用人单位在劳务用工管理中应履行哪些主要义务？

答：签订合同、支付工资、缴纳社保、提供劳动条件和保护、进行职业培训、保障休息休假等，保障劳务工合法权益。

4.劳务用工纠纷产生的常见原因有哪些？

答：工资待遇争议，如拖欠、克扣工资；劳动条件差，未提供安全保障；合同问题，如签订、解除不规范；工作时间和加班安排不合理等。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何保障劳务工的合法权益？请谈谈你的看法。

答：完善法律法规，加强监管执法，确保用人单位依法用工；劳务工自身增强维权意识，了解权益；建立有效纠纷解决机制，如调解、仲裁、诉讼，畅通维权渠道。

2.劳务用工模式对企业和劳务工分别有哪些优势和挑战？

答：对企业，优势是灵活用工、降低成本；挑战是