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2025年安全生产基本制度

安全生产目标管理制度

为确保公司在2025年安全生产目标得以有效制定、实施、考核和持续改进，特制定本制度。公司依据自身实际情况和上级要求，制定年度安全生产目标。目标应涵盖人员伤亡控制指标，如杜绝重大死亡事故、减少轻伤事故发生频率；设备设施安全运行指标，保证关键设备完好率达到98%以上；职业健康指标，确保员工职业病发生率控制在1%以内等。

安全生产目标的制定需遵循科学、合理、可行的原则。由安全管理部门牵头，组织各部门结合自身业务特点和风险状况，提出初步目标建议。经公司管理层集体讨论、评估和修订后，最终确定年度安全生产目标，并以正式文件形式下发至各部门。

各部门需将公司年度安全生产目标进行分解，制定本部门的具体目标和措施。明确责任人和完成时间节点，确保目标落实到每个岗位和员工。安全管理部门负责对各部门目标分解情况进行监督检查，确保分解合理、责任明确。

公司建立完善的安全生产目标考核机制。定期对各部门安全生产目标完成情况进行检查和评估。考核内容包括目标完成进度、采取的措施有效性、安全管理工作开展情况等。考核结果与部门和员工的绩效奖金、评优评先等挂钩，对完成目标优秀的部门和个人给予奖励，对未完成目标的进行处罚和问责。

每年度末，公司对安全生产目标完成情况进行全面总结和分析。针对存在的问题，制定改进措施，为下一年度目标的制定提供依据。同时，根据公司发展战略、法律法规要求和安全生产形势的变化，及时调整和完善安全生产目标。

安全生产责任制

公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门和各岗位员工在安全生产方面的职责和权限。公司主要负责人是安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。其职责包括建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故等。

分管安全生产的负责人协助主要负责人做好安全生产工作，负责组织落实安全生产规章制度和操作规程；组织安全生产检查和隐患排查治理；组织开展安全生产教育培训；协调解决安全生产中的重大问题等。其他负责人按照“一岗双责”的要求，对分管业务范围内的安全生产工作负责。

各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责包括贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定本部门安全生产目标和措施；开展本部门安全生产检查和隐患排查治理；组织本部门员工参加安全生产教育培训；及时报告本部门的生产安全事故等。

各岗位员工对本岗位的安全生产工作负责。严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；按时参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能；发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。

公司定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核。对落实不到位的部门和个人进行督促整改，对违反安全生产责任制的行为进行严肃处理。同时，根据公司发展和安全生产工作的需要，及时修订和完善安全生产责任制。

安全生产教育培训制度

为提高员工的安全意识和操作技能，防止和减少生产安全事故的发生，公司制定安全生产教育培训制度。公司新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门负责组织，培训内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度；公司的基本情况、生产特点、危险有害因素及防范措施；事故案例分析等。培训时间不少于24学时。

部门级安全教育培训由各部门负责人负责组织，培训内容包括本部门的生产流程、工艺特点、危险有害因素及防范措施；本部门的安全规章制度和操作规程；事故案例分析等。培训时间不少于24学时。

班组级安全教育培训由班组长负责组织，培训内容包括本班组的作业特点、危险有害因素及防范措施；本班组的安全操作规程；事故案例分析等。培训时间不少于8学时。新入职员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。

公司定期组织全体员工进行安全生产再教育培训。再教育培训内容包括安全生产法律法规、标准规范的更新；公司安全生产规章制度和操作规程的修订；新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识；事故案例分析等。再教育培训每年至少进行一次，培训时间不少于8学时。

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的安全技术培训由具有相应资质的培训机构进行，培训内容包括特种作业的安全技术理论和实际操作技能。特种作业人员应定期参加复审培训，复审周期为每3年一次。