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入职手续办理情况

根据您所提供的任务名称，我将向您详细介绍入职手续办理情况的相关内容。

入职手续办理是指新员工加入公司后，需要完成一系列的手续和程序，以确保员工能够顺利上岗工作。下面是一份包含各项入职手续办理情况的工资表格：

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|项目|内容|所需材料和步骤|备注|

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|个人信息|1.员工基本|员工本人身份证、户口本等身份证明文件原件及复印件|完成时间：入职前|

||信息登记|2.紧急联系|紧急联系人姓名、关系、联系电话等信息||

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|合同签订|1.劳动合同|提供有效的劳动合同，双方签订并盖章|完成时间：入职前|

||签订和|2.培训补充协议|根据培训情况签订补充协议并盖章||

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|员工档案|1.录用申请|提交员工的个人信息、背景及学历证明等材料|完成时间：入职前|

|建档手续|2.档案保管|将员工材料存入公司档案并办理档案保管手续|完成时间：入职后|

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|社会保险|1.五险一金|完成员工社会保险、住房公积金等相关登记手续|完成时间：入职后|

|登记手续|登记办理|2.医疗保险|提交员工医保登记所需材料，办理医疗保险手续||

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|薪资设定|1.薪资计算|根据员工岗位、绩效等因素设定薪资|完成时间：入职前|

|和核算手续|和核算手续|2.税务申报|提交个人所得税申报表及相关材料|完成时间：入职后|

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|员工培训|1.岗前培训|员工入职培训、工作规程和安全操作等相关培训|完成时间：入职后|

|安排步骤|安排及给|2.业务培训|提供员工岗位所需的业务培训、技能提升等||

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以上是一份包含各项入职手续办理情况的工资表格，其中包括个人信息登记、合同签订、员工档案建档手续、社会保险登记手续、薪资设定和核算手续以及员工培训安排步骤等项目。这些手续和步骤的完成时间可以根据公司的实际情况做出调整和具体安排。

需要注意的是，入职手续办理是确保员工和公司权益的重要步骤，公司应严格按照相关法律法规和政策要求进行操作，以确保办理流程的合规性和严密性。

希望以上回答能