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***绥12024年6月

第44卷第6期化学院学报

Vol.44No.6JournalofSuihuaUniversityJun.2024

乡村振兴背景下大学生面向林区基层就业意愿的实证分析

谭世超1曹颖²崔苗3

黑龙江哈尔滨150001;

（1.黑龙江农业工程职业学院；2.东北林业大学经济管理学院

3.绥化学院黑龙江绥化152000)

摘要：运用黑龙江省5所高校857名学生的调查数据，对大学生面向林区基层就业意愿进行了统计分析。根据EViews6.0中

的Ordered分析方法得出，在极限误差条件下影响大学生林区基层就业的主要影响因素分别为林业专业背景、性别、林区就业的发展

潜力和林区就业保障政策。提出国家要加大林区经济建设、改善林区就业环境及林业高校要担负起向林区“输血”重任的建议。

关键词：林业高校；就业意愿；林业基层就业

中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：2095-0438(2024)06-0115-03

现代林业建设呕需大量具有高素质的创新人才，与此同查，问卷内容包括第一部分关于访谈对象的基本信息，第二部

时，为缓解高校毕业生就业难问题，国家相继出台政策性文件分学生林区就业的意愿调查，第三部分学生对于林区基层就业

引导和鼓励毕业生面向基层就业(P2(P13(P)。然而，我国林区优势与劣势的认知调查。通过随机发放问卷，收回问卷857份，

高素质人力资源依然匮乏，成为阻碍林区发展的主要因素。近其中有效问卷780份，问卷有效率为86.67%。

年来，学者对如何引导大学生面向农村基层就业做了大量研究，

但是对引导大学生面向林区基层就业的研究成果较少。学者们二、结果

多从政府和学校的角度探讨了林业院校学生基层就业问题，缺

乏对学生个体林区基层就业意愿及影响因素的研究。本文根据（一）被调查者基本情况。在780份有效问卷中，涉林专业

组织行为学理论、经济学理论，构建大学生林区基层就业决策

模型，对大学生面向林区基层就业意愿进行实证性探讨。

405人(51.92%）。

一、方法和数据（二）被调查者的林区基层就业意愿。调查显示，只有70人

（一）研究方法。本文选择运用EViews6.0软件中的事基层工作需要视实际情况而定，323人（41.41%）则对于前往

Ordered分析方法，即采用多元选择模型进行模型的构建，以此林区从事基层工作显现出低意愿水平并明确表示拒绝。综上

来进行大学生面向基层就业意愿分析。可以认为，林区基层工作对大学生的吸引度与大学生林区工作

（二)数据来源。为了掌握大学生林区就业意愿及影响因的满意度均较低。

素，对东北林业大学、黑龙江大学、东北农业大学、哈尔滨工业笔者还调查了同学们对于林区基层就业的优势与劣势的

大学、哈尔滨商业大学5所高校900名在校学生进行了问卷调

认知情况，65.7%的人选择了“工资低”，52.6%的人选择了“保

收稿日期：2023-09-13

作者简介：谭世超（1985一），男，黑龙江巴彦人，黑龙江农业工程职业学院助理研究员，硕士，研究方向：大学生就业创业；曹颖

（1982—），女，辽宁沈阳人，东北林业大学经济管理学院副教授，博士，研究方向：经济管理；崔苗（1981一），男，黑龙江绥化人，绥化

学院对外合作处处长，硕士，研究方向：学生就业。

基金项目：黑龙江省教育科学规划2023年度重点课题项目（ZJB1423119）。

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险、住房等福利待遇