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劳动与社会保障法原理模拟练习题（附答案）

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.关于工伤认定的说法,错误的是()

A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤

B、职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤

C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤

D、职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤

正确答案：B

答案解析：本题考查不认定工伤的范围。不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的

2.关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()

A、用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解

B、用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

C、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D、用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

正确答案：A

答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。(一)调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)仲裁:对于调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

3.下列不属于员工正式申诉处理程序的是()

A、向申诉受理人提交员工申诉表

B、双方提交理由

C、申诉受理

D、解决问题

正确答案：B

答案解析：本题考查员工申诉管理。员工正式申诉处理程序包括:向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题

4.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()

A、原则上不溯及既往

B、下位法的效力高于上位法

C、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

正确答案：B

答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。上位法的效力高于下位法

5.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()

A、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

B、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

C、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

正确答案：A

答案解析：A正确,CD错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。B错误。工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等

6.甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行,2018年10月12日,甲拟解除劳动合同,则()

A、必须取得用人单位同意

B、口头通知用人单位即可

C、应当提前30日以书面形式通知用人单位

D、应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

正确答案：C

答案解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

7.根据《老年人权益保障法》,国家建立和完善以()为基础的社会养老服体系

A、居家

B、社区

C、城镇

D、机构

正确答案：A

答案解析：《老年人权益保障法》不仅明确提出了“国家和社会应当采取措施,健全保障老年人权益的各项制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件,实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的老年人权益保障的目标,而且明确规定国家建立多层次的社会保障体系,逐步提高对老年人的保障水平,建立和完善以居家为基础,社区为依托,机构为支撑的社会养老服务体系

8.根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是()

A、失业保险

B、工伤保险

C、生育保险

D、雇主责任险

正确答案：D

答案解析：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

9.关于员工申诉说法,正确的是()

A、非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

B、员工申诉是一种表达不满的途径

C、员工不满全都可以通过申诉