2025年学历类自考C++程序设计-管理心理学参考题库含答案解析(5卷).docxVIP

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2025年学历类自考C++程序设计-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考C++程序设计-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】C++程序设计中的异常处理机制中,finally块的作用是()

【选项】A.仅在异常发生时执行

B.仅在正常退出时执行

C.在异常处理和正常退出时均执行

D.仅在try块内执行

【参考答案】C

【详细解析】finally块在C++异常处理中具有双重作用,无论异常是否被捕获或程序正常退出,finally块内的代码都会被执行,确保资源释放等关键操作。选项C正确,A错误因finally不依赖异常发生;B错误因不依赖正常退出;D错误因与try块执行无关。

【题干2】以下C++语句中正确的是()

【选项】A.int*p=arr[2];

B.intarr[3]={1,2,3};p=arr++;

C.intr=arr[0];

D.intp=(int)malloc(4);

【参考答案】C

【详细解析】C选项通过数组名解引用获取元素引用,合法;A选项arr[2]是常量地址,不能取地址;B选项arr++返回数组地址常量,指针自增导致非法;D选项动态内存未用new分配,类型转换错误。

【题干3】根据赫茨伯格双因素理论,下列属于保健因素的是()

【选项】A.薪酬奖金

B.职业发展机会

C.工作环境

D.团队协作氛围

【参考答案】C

【详细解析】保健因素(如工作环境、公司政策)防止不满,激励因素(如薪酬、晋升)直接提升积极性。C选项工作环境属于保健因素,A错误因薪酬属激励因素,B和D错误因职业发展和团队氛围属激励因素。

【题干4】C++中new和delete的匹配原则是()

【选项】A.必须在作用域内匹配

B.必须显式指定类型匹配

C.由编译器自动匹配

D.必须在相同函数内匹配

【参考答案】B

【详细解析】new分配的内存必须用delete与相同类型匹配释放,否则导致内存泄漏或未定义行为。选项B正确,A错误因作用域无关,C错误因编译器无法自动匹配类型,D错误因匹配与函数无关。

【题干5】以下C++代码中,能正确实现虚函数继承的是()

【选项】A.classA{virtualvoidf(){}};

classB:publicA{}

B.classA{virtualvoidf(){}};

classB:publicvirtualA{}

C.classA{voidf(){}};

classB:publicA{virtualvoidf(){}};

D.classA{virtualvoidf(){}};

classB:publicA{voidf(){}}

【参考答案】B

【详细解析】C++多继承时虚函数表存在多个vptr,需用virtual继承(virtual关键词)合并vptr表。选项B正确,A错误因单继承不合并;C错误因B类未声明virtual;D错误因B类未声明virtual。

【题干6】贝尔宾团队角色理论中,负责执行具体任务的是()

【选项】A.指导者

B.执行者

C.创新者

D.协调者

【参考答案】B

【详细解析】执行者是贝尔宾团队角色中的具体执行者,负责完成任务;指导者制定战略,创新者提出新想法,协调者促进沟通。选项B正确,其他选项不属执行角色。

【题干7】C++中,以下运算符优先级最高的是()

【选项】A..

B.()

C.[]

D.==

【参考答案】B

【详细解析】C++运算符优先级从高到低为:括号()关系运算符(==)数组索引[]成员访问.。选项B正确,A错误因优先级低于(),C和D错误因优先级更低。

【题干8】民主型领导风格最适用于()

【选项】A.结构化任务

B.创新性任务

C.重复性任务

D.危机处理任务

【参考答案】B

【详细解析】民主型领导鼓励团队参与决策,适合需要创新和灵活性的任务;结构化任务适合任务型领导,重复性任务适合授权型,危机处理适合指令型。选项B正确。

【题干9】C++中,const关键字修饰变量时,其作用是()

【选项】A.禁止函数调用

B.将变量声明为只读常量

C.限制指针指向类型

D.自动生成构造函数

【参考答案】B

【详细解析】const关键字用于声明常量变量,其值不可修改;选项B正确,A错误因cons

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