岗位分析考试试题及答案.docVIP

岗位分析考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.岗位分析的最终成果是（）

A.岗位说明书B.调查问卷C.访谈记录D.工作日记

答案：A

2.以下哪种方法不属于岗位分析的定性方法（）

A.观察法B.工作日志法C.关键事件法D.因素计点法

答案：D

3.岗位分析中，与任职者直接面谈获取信息的方法是（）

A.问卷调查法B.访谈法C.文献查阅法D.实验法

答案：B

4.岗位分析的主要目的不包括（）

A.明确工作职责B.确定岗位薪酬C.优化工作流程D.招聘新员工

答案：D

5.（）是对岗位工作任务、工作责任等方面的描述。

A.工作规范B.岗位说明书C.任职资格D.工作描述

答案：D

6.进行岗位分析时，首先要明确（）

A.分析方法B.分析目的C.分析流程D.分析人员

答案：B

7.岗位分析信息收集阶段，需要收集的信息不包括（）

A.工作环境B.员工个人隐私C.工作流程D.任职资格

答案：B

8.以下属于岗位分析中观察法优点的是（）

A.全面深入了解工作B.不影响工作正常进行C.适用于所有岗位D.成本较低

答案：A

9.岗位分析结果应用阶段，不涉及的工作是（）

A.调整岗位设置B.人员培训C.市场调研D.绩效考核

答案：C

10.当需要对大量岗位进行快速分析时，比较合适的方法是（）

A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作实践法

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.岗位分析常用的方法有（）

A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法E.文献查阅法

答案：ABCDE

2.岗位说明书的内容通常包括（）

A.工作基本信息B.工作描述C.任职资格D.工作关系E.工作权限

答案：ABCDE

3.影响岗位分析质量的因素有（）

A.分析方法的选择B.分析人员的素质C.企业战略目标D.员工的配合度E.组织文化

答案：ABCDE

4.岗位分析在人力资源管理中的作用有（）

A.为招聘选拔提供依据B.为培训开发提供方向C.为绩效管理提供标准D.为薪酬设计提供基础E.为员工职业规划提供指导

答案：ABCDE

5.观察法的适用范围包括（）

A.大量标准化的、周期短的体力工作B.工作内容复杂的脑力工作C.户外作业较多的工作D.工作过程和结果容易观察的工作E.技术含量高的工作

答案：ACD

6.访谈法的类型有（）

A.个别访谈B.群体访谈C.结构化访谈D.非结构化访谈E.半结构化访谈

答案：ABCDE

7.岗位分析准备阶段的工作有（）

A.确定分析目的B.成立分析小组C.选择分析方法D.收集相关资料E.制定工作计划

答案：ABCDE

8.问卷调查法的优点有（）

A.可以大规模发放B.成本较低C.回收率高D.能深入了解工作E.便于统计分析

答案：ABE

9.岗位分析信息收集过程中，可能遇到的问题有（）

A.信息提供者不配合B.信息不准确C.信息不完整D.信息收集方法不当E.分析人员经验不足

答案：ABCDE

10.岗位分析对企业的意义包括（）

A.优化组织结构B.提高工作效率C.提升员工满意度D.增强企业竞争力E.规范管理流程

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.岗位分析只需要对现有的岗位进行分析，不需要考虑未来发展。（）

答案：×

2.观察法适用于所有类型的工作岗位分析。（）

答案：×

3.岗位说明书一旦制定就不能更改。（）

答案：×

4.问卷调查法的回收率一定很高。（）

答案：×

5.岗位分析的目的只是为了明确工作职责。（）

答案：×

6.访谈法只能与任职者进行面谈。（）

答案：×

7.工作实践法能深入了解工作，但可能存在安全风险。（）

答案：√

8.岗位分析对人力资源管理的各个模块都有重要作用。（）

答案：√

9.因素计点法是岗位分析的一种定性方法。（）

答案：×

10.企业进行岗位分析可以不考虑成本。（）

答案：×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述岗位分析的流程。

答案：准备阶段：确定目的、成立小组、选方法、收集资料、制