- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广西南宁市官桥小学招聘1人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.教师在课堂上发现学生行为不当,应首先()
A.当众批评学生,责令其改正
B.立即停止教学,调查事情原委
C.耐心询问学生,了解情况后处理
D.请家长来校,共同教育学生
答案:C
解析:教师面对学生行为不当的情况,应保持冷静,首先通过耐心询问了解情况,以便准确判断行为背后的原因。盲目批评或立即停止教学可能激化矛盾或影响教学进度。请家长来校是后续处理的一种方式,但并非首要措施。只有充分了解情况,才能采取恰当的教育方法。
您可能关注的文档
- 红河州面向2025届医学专业高校毕业生公开招聘大学生乡村医生(3人)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025西安高新区第十二初级中学教师招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025西安交通大学教务处招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2026中邮人寿保险股份有限公司校园招聘备考练习试题及答案解析.docx
- 2025南平市高建养护工程有限公司劳务派遣养护工社会招聘20人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年甘肃省陇南康县人民法院招聘备考练习题库及答案解析.docx
- 2025下半年云南省文化和旅游厅直属事业单位公开招聘人员(19人)备考练习题库及答案解析.docx
- 2025贵州黔东南州麻江县面向社会招聘9名乡镇政府专职消防员考试备考试题及答案解析.docx
- 2025下半年云南农业职业技术学院公开招聘博士(12人)备考练习试题及答案解析.docx
- 2026秋季工银金融资产投资有限公司校园招聘备考练习试题及答案解析.docx
- 2025年临沂兰山区区直公立医院长期引进高层次专业人才(7名)备考练习题库及答案解析.docx
- 2025西安胜唐风谷机有限公司招聘(22人)备考练习试题及答案解析.docx
- 2025年黑河市口腔医院招聘非在编人员4人备考练习题库及答案解析.docx
- 2025年下半年甘肃省广播电视局事业单位招聘28人备考练习题库及答案解析.docx
- 2025中煤三建建安公司中层管理人员招聘延期(安徽)备考练习题库及答案解析.docx
- 2025中冶京诚(湘潭)重工设备有限公司招聘备考练习试题及答案解析.docx
- 2026广东省农村信用社联合社秋季校园招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025江苏盐城市东台市卫生健康委员会招聘事业单位人员54人(第二次)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年河北邯郸市第一医院秋季博硕人才引进50人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025河南新乡卫辉市启柱中学招聘教师3人备考练习试题及答案解析.docx
文档评论(0)