瑜伽馆绩效考核周期规章.doc

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瑜伽馆绩效考核周期规章

一、总则

（一）目的

本规章旨在建立科学、合理、公平的瑜伽馆绩效考核周期体系，通过明确的考核周期设置，准确评估员工工作表现，激励员工提升工作绩效，促进员工个人成长与瑜伽馆整体发展相契合，同时保障瑜伽馆经营目标的顺利实现。

（二）适用范围

本规章适用于瑜伽馆全体正式员工。

（三）指导原则

1.公平公正原则：确保考核过程和结果公平、公正，依据客观事实和明确标准进行考核。

2.全面考核原则：综合考量员工在工作业绩、工作态度、专业能力等多方面的表现。

3.激励性原则：将考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，充分发挥激励作用。

4.动态调整原则：根据瑜伽

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