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2025皮革制品公司加班调休平衡管控管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为平衡[公司简称]（以下简称“公司”）皮革制品生产经营需求与员工休息权益，规范加班申请、审批及调休流程，避免过度加班或调休积压，保障生产订单交付、新品研发等业务有序推进，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司研发、生产、销售等岗位工作特性，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工（试用期员工加班需额外经[人力资源部]备案），涵盖以下岗位类型：

生产岗：皮革裁剪、鞣制、成品组装等一线操作岗位；

研发岗：皮革配方研发、箱包/鞋履设计、工艺改进等技术岗位；

销售岗：客户对接、展会筹备、订单跟进等业务岗位；

职能岗：人力资源、财务、行政等后台支持岗位。

第三条核心定义

加班：指员工在法定标准工作时间（每日8小时，每周40小时）之外，经公司审批后从事与工作相关的活动，不含以下情形：

员工自愿延长工作时间但未提前申请审批的；

非工作需求的岗位滞留、私人事务处理时间；

法定节假日、休息日已安排调休的补班时间；

调休：指员工因加班产生的额外工作时长，按本制度规定兑换的同等时长休息时间（法定节假日加班不适用调休，需支付加班费）；

有效加班时长：指经审批通过且实际完成工作任务的加班时间，以0.5小时为最小计算单位，不足0.5小时的不计入。

第二章加班管理规范

第四条加班申请条件

仅在以下情形下可申请加班，禁止无实际需求的“形式化加班”：

生产需求：皮革成品订单紧急交付（如客户定制箱包需赶制）、生产设备突发故障需抢修、旺季产能不足需补充生产；

研发需求：新品研发关键节点（如皮革配方测试、鞋履样品打样）、专利申报材料紧急整理；

销售需求：行业展会筹备（如皮革制品展销会布展）、大客户订单谈判需全程跟进、年度销售数据汇总；

特殊需求：公司重大活动（如周年庆、新厂区投产）筹备、突发应急事务（如疫情防控物资运输）处理。

第五条加班申请流程

申请发起：员工需提前1个工作日（紧急情况需提前2小时）通过公司OA系统提交《加班申请表》，注明加班事由、预计时长、工作内容、关联项目/订单编号（生产/销售岗需填写）；

分级审批：

单次加班1-3小时：由[部门负责人]审批；

单次加班3-6小时：由[部门负责人]初审后，报[分管领导]审批；

单次加班超6小时或法定节假日加班：需经[部门负责人]、[分管领导]初审，[总经理]终审；

记录存档：审批通过后，《加班申请表》由[人力资源部]存档，员工加班时需在考勤系统打卡（上下班各1次），考勤数据与申请表共同作为加班时长核算依据。

第六条加班时长限制

员工每月累计加班时长不得超过36小时（符合《劳动法》第41条规定），每日加班时长不得超过3小时；

生产岗因旺季需求需超限时加班的，需由[生产部]提前3个工作日提交《超时长加班专项申请》，说明理由及保障措施（如轮班休息、提供餐补/交通补），经[工会]备案、[总经理]审批后方可执行，且连续超限时加班不得超过3天；

孕期、哺乳期女职工及年满55周岁的男职工，每月加班时长不得超过10小时，且不得安排夜间（22:00-6:00）加班。

第三章调休管理规范

第七条调休申请规则

申请时限：员工需在加班结束后3个月内申请调休（逾期未申请的，自动转为加班费支付），调休时长需与有效加班时长一致，不得拆分申请（如2小时加班需一次性调休）；

申请流程：员工通过OA系统提交《调休申请表》，注明加班日期、对应调休日期、工作交接人，经[部门负责人]审批（需确认调休期间工作已安排）后，报[人力资源部]备案；

岗位限制：

生产岗调休需避开生产旺季（如每年3-5月、9-11月）及订单交付关键期，同一班组单次调休人数不得超过总人数的1/3；

研发岗调休需避开项目节点（如配方测试、样品评审），需提前与项目负责人确认调休期间工作衔接方案；

销售岗调休需避开展会、客户拜访等重要业务时段，调休前需完成客户对接工作移交。

第八条调休时长核算

工作日加班：1小时有效加班时长兑换1小时调休；

休息日加班：1小时有效加班时长兑换1.5小时调休（或按不低于200%的工资标准支付加班费，员工可二选一）；

法定节假日加班：不适用调休，需按不低于300%的工资标准支付加班费（符合《劳动法》第44条规定），且需在加班当月工资中发放；

调休期间若遇公司统一放假（如春节、国庆），调休日期自动顺延，不顺延的需按双倍调休时长补偿。

第九条调休执行要求

员工调休期间需保持通讯畅通（紧急工作需远程处理的，每日不超过2