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2025皮革制品公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条目的

为强化公司安全环保管理（覆盖制革生产、原材料存储、废水/固废处理全流程），规范员工安全操作与环保行为，防范安全事故（如机械伤害、化学品泄漏）及环保违规（如废水超标排放、固废乱堆），依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《制革行业清洁生产标准》等法律法规，结合公司皮革生产特点（如鞣制工序化学品使用、皮革边角料处理），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各部门及全体员工，包括生产部（制革车间、裁剪车间）、仓储部（化学品/皮革原料存储）、环保部（废水处理站、固废回收）、行政部（安全培训、现场检查），以及正式员工、试用期员工、实习生、外包作业人员（如设备维修外包人员）。

第三条核心定义

安全环保积分：指以“正向激励+反向约束”为原则，对员工/部门在安全操作、环保合规方面的行为进行量化评分，积分结果与奖惩、评优挂钩；

安全行为：包括机械规范操作（如削匀机防护装置启用）、化学品安全存储（如皮革染料密封存放）、个人防护装备（防护服、防毒面具）正确佩戴等；

环保行为：包括废水预处理达标排放、皮革边角料分类回收、废气处理设备正常运行、环保耗材（如污水处理药剂）规范使用等。

第二章积分管理体系

第四条积分管理主体

成立安全环保积分管理小组，由总经理任组长，安全环保部负责人任副组长，成员包括生产部、仓储部、行政部负责人，负责积分规则制定、积分审核、等级评定及奖惩执行；

各部门设“安全环保联络员”（由部门负责人兼任），负责本部门员工积分记录、初核，每月5日前向管理小组提交《部门安全环保积分台账》。

第五条积分对象与周期

积分对象：分为“个人积分”（按员工个人行为评分）和“部门积分”（按部门整体安全环保合规情况评分）；

积分周期：以自然月为基础周期，月度积分累计至季度、年度，作为季度评优、年度考核依据，积分有效期为当年，次年1月1日清零重新计算。

第六条积分规则（基础分100分/月，正向加分、反向扣分项叠加计算）

个人积分规则

正向加分（单次加分2-10分）：

①正确佩戴个人防护装备（如鞣制车间员工佩戴防毒面具），月度无违规，加5分；

②发现安全隐患（如制革设备防护栏松动）并及时上报，避免事故，加10分；

③参与公司安全环保培训并考核合格，加3分；

④主动回收皮革边角料至指定固废区，月度回收量超部门平均水平，加2分。

反向扣分项（单次扣分3-20分）：

①未按规定佩戴防护装备（如裁剪车间员工未戴防护手套），单次扣5分；

②违规操作机械（如削匀机未停机清理废料），单次扣10分；

③化学品存放违规（如皮革染料与酸性试剂混放），单次扣15分；

④随意丢弃皮革边角料或废水处理废渣，单次扣20分。

部门积分规则

正向加分（单次加分10-50分）：

①部门月度无安全环保违规记录，加30分；

②完成环保指标（如废水COD值达标、固废回收率≥95%），加20分；

③组织部门安全环保自查并整改隐患，加10分。

反向扣分项（单次扣分20-100分）：

①部门发生一般安全事故（如员工轻微机械划伤），扣50分；

②环保设施（如废气处理塔）未正常运行，扣80分；

③被监管部门抽查发现环保违规（如废水超标），扣100分；

④未按要求组织员工参加安全环保培训，扣20分。

第三章积分评定与应用

第七条积分评定流程

每日记录：各部门联络员每日记录员工安全环保行为（如违规操作、隐患上报），填写《每日积分记录表》；

月度审核：每月5日前，部门联络员汇总本部门积分，附佐证材料（如违规照片、培训签到表）提交管理小组；

最终确认：管理小组在每月10日前完成审核，确认个人及部门积分，在公司公告栏及内部系统公示3个工作日，无异议后生效。

第八条积分等级划分

个人积分等级（月度）：

优秀：120分及以上；

合格：80-119分；

不合格：80分以下。

部门积分等级（季度）：

优秀：300分及以上；

合格：200-299分；

不合格：200分以下。

第九条积分应用（奖惩落地）

个人奖惩：

月度优秀：发放安全环保奖金（参照公司薪酬标准，一般为月薪5%-10%），优先参与年度评优；

月度合格：无奖惩，纳入正常考核；

月度不合格：扣减当月绩效工资10%，需参加安全环保专项培训（培训合格方可返岗），连续3个月不合格者，调岗或解除劳动合同。

部门奖惩：

季度优秀：授予“安全环保优秀部门”锦旗，部门全员发放奖金（人均200-500元，按公司预算调整）；

季度合格：无奖惩，需提交下季度安全环保改进计划；