金融人力面试题及答案.docVIP

金融人力面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种金融工具风险最低？（）

A.股票B.期货C.国债D.企业债券

答案：C

2.人力资源管理中的“3P”不包括（）。

A.岗位（Position）

B.人员（People）

C.计划（Plan）

D.绩效（Performance）

答案：C

3.在金融市场中，被称为“金边债券”的是（）。

A.地方政府债券

B.金融债券

C.国债

D.企业债券

答案：C

4.人力资源规划的第一步是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.制定人力资源战略规划

答案：C

5.金融市场按照交易性质可分为（）。

A.货币市场和资本市场

B.发行市场和流通市场

C.现货市场和期货市场

D.国内金融市场和国际金融市场

答案：B

6.以下属于人力资源外部招聘缺点的是（）。

A.新员工能带来新思想、新方法

B.有利于企业创新

C.招聘成本高

D.有利于树立企业形象

答案：C

7.股票价格指数期货是以（）为标的物的期货合约。

A.股票

B.股票价格指数

C.股票组合

D.股票市场

答案：B

8.在绩效管理中，最核心的环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：B

9.金融衍生工具产生的最基本原因是（）。

A.规避风险

B.增强流动性

C.提高收益

D.金融创新

答案：A

10.人力资源培训需求分析的基础是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.工作分析

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.金融市场的功能包括（）。

A.资金融通功能

B.资源配置功能

C.风险分散与风险管理功能

D.经济调节功能

E.定价功能

答案：ABCDE

2.人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

3.以下属于金融风险的有（）。

A.市场风险

B.信用风险

C.操作风险

D.流动性风险

E.国家风险

答案：ABCDE

4.人力资源招聘的渠道包括（）。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

E.员工推荐

答案：ABCDE

5.金融机构的主要类型有（）。

A.银行

B.证券公司

C.保险公司

D.信托公司

E.基金公司

答案：ABCDE

6.人力资源薪酬体系设计的原则包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

7.金融监管的目标包括（）。

A.维护金融体系的安全与稳定

B.保护存款人和投资者的利益

C.促进金融机构公平竞争

D.提高金融机构效率

E.解决金融市场外部性问题

答案：ABCDE

8.人力资源绩效考核的方法有（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

E.行为锚定法

答案：ABCDE

9.金融市场的构成要素包括（）。

A.市场参与者

B.金融工具

C.交易价格

D.组织方式

E.金融监管

答案：ABCD

10.人力资源培训的方法有（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

E.头脑风暴法

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.股票是一种债权证券。（）

答案：错误

2.人力资源管理就是人事管理。（）

答案：错误

3.金融期货交易的对象是金融期货合约。（）

答案：正确

4.内部招聘容易导致“近亲繁殖”。（）

答案：正确

5.金融市场中，资金需求者就是金融工具的发行者。（）

答案：正确

6.人力资源绩效管理就是绩效考核。（）

答案：错误

7.债券的票面利率越高，其发行价格