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人事管理■员工培训管理制度

员工培训管理制度

第一条总则

1.1培训目的

为进一步开发人力资源，提高员工的能力和素质，同结合员工

的职业发展，以适应公司发展需要，按照各岗位的要求，有计划

地对贝工分别进仃培训。000000000000000000000000

L2培训原则

1.2.1公司员工每年必须参加在职培训。

1.2.2员工参加培训的考核成绩，由人刀资源部记入员工培训档

案，作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依

据0000000000000000000000000

123培训要有针对性，根据公司实际需要组织培训，使培训与实

际工作紧密结合，做到学以致用。

124培训要分类指导，分别对公司中高层管理人员、专业技术人

员、一般员工进行分类培训。

1.2.5员工培训的内容要全面，包括知识、工作技能和工作态度等

的内容。

1.3培训对象、师资与组织者

1.3.1培训的对象为公司的全体员工，包括中高层管理人员和基

层员工。