原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源理赔岗位考试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.以下哪种情况不属于员工可申请劳动理赔范畴？（）
A.公司未按时发放工资
B.员工自行离职
C.公司违法解除劳动合同
D.公司未依法缴纳社保
答案：B
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：B
3.员工因工受伤，认定工伤的机构是（）。
A.公司人力资源部
B.当地劳动保障行政部门
C.法院
D.行业协会
答案：B
4.以下关于经济补偿金的说法，正确的是（）。
A.员工主动辞职也能获得经济补偿金
B.经济
文档评论（0）