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农业银行2025忻州市秋招无领导小组面试案例题库
无领导小组面试案例题库（农业银行2025忻州市秋招）
一、资源分配类（共3题，每题10分）
题目1：
农业银行忻州市分行计划在2025年加大对当地农村电商和传统农业的信贷支持，总预算为5000万元。请你作为小组成员，讨论如何分配这笔资金，并说明理由。需明确分配比例及重点支持领域，确保方案兼顾短期效益与长期发展。
题目2：
忻州市某县农业合作社面临资金短缺，需农业银行提供贷款支持。现有三个项目申请：①有机蔬菜种植基地升级（需300万元）；②智能灌溉系统推广（需200万元）；③农村电商物流中心建设（需400万元）。小组需讨论并决定优先支持哪个项目，并说明理由。
题目3：
农业银行忻州市分行拟开展“乡村振兴信贷计划”，需将1000万元资金分配给忻州市下辖的5个农业龙头企业。请小组讨论分配方案，需考虑企业规模、发展潜力及对当地经济的带动作用，并给出具体分配比例及理由。
二、开放式讨论类（共2题，每题12分）
题目1：
近年来，忻州市农业产业结构调整面临挑战，传统农业占比仍高。作为农业银行员工，你认为银行应如何助力忻州市农业现代化转型？请小组讨论并提出具体措施。
题目2：
忻州市农村地区存在金融资源外流问题，许多农民选择到市外银行贷款或使用民间借贷。小组讨论农业银行应如何提升忻州市农村市场的竞争力，吸引更多农民选择本行服务？
三、方案策划类（共3题，每题12分）
题目1：
农业银行忻州市分行拟推出“智慧农业金融服务方案”，帮助忻州市农户利用大数据、物联网等技术提高生产效率。请小组讨论方案框架，需包含目标客户、服务内容、实施步骤及预期效果。
题目2：
忻州市某山区县计划发展特色农业（如小米、杂粮），但面临销售渠道不畅的问题。小组讨论农业银行如何协助当地农户搭建“银行+合作社+农户”的销售网络，并设计配套金融服务。
题目3：
为响应国家“普惠金融”政策，农业银行忻州市分行需设计一项针对忻州市小农户的金融帮扶计划。小组讨论计划要点，需考虑资金支持、信用评估、风险控制等方面。
四、冲突解决类（共2题，每题15分）
题目1：
农业银行忻州市分行某团队在推广“农户信用贷款”时，遭遇当地部分村干部的抵触，认为银行“干预农村事务”。小组讨论如何化解矛盾，同时确保信贷政策有效落地。
题目2：
忻州市某农业企业因市场波动陷入财务困境，需农业银行进行债务重组。但企业主提出的要求（如延期还款、降低利息）与银行风险控制政策存在冲突。小组讨论如何平衡双方利益，达成合作方案。
五、角色扮演类（共1题，20分）
题目1：
忻州市政府计划引入外资农业企业，但要求农业银行提供配套金融服务。假设你是农业银行忻州市分行客户经理，小组其他成员分别是政府代表、企业代表和律师。请讨论并达成合作框架，需明确银行职责、企业承诺及法律保障。
答案与解析
一、资源分配类
题目1答案与解析：
分配方案建议：
-农村电商：30%（1500万元）
-传统农业升级：50%（2500万元）
-农村电商物流：20%（1000万元）
理由：
1.农村电商是忻州市农业发展的新增长点。忻州拥有丰富的杂粮、小米等农产品资源，但销售渠道依赖传统模式。电商可拓宽市场，银行应优先支持物流建设（需资金流动性强）。
2.传统农业升级是基础。忻州农业以种植为主，需通过技术改造（如智能灌溉、良种推广）提高产出效率，银行应重点支持。
3.资金分配需兼顾短期与长期。电商物流见效快，传统农业需持续投入，比例搭配可平衡风险。
题目2答案与解析：
优先支持智能灌溉系统推广。
理由：
1.技术附加值高。智能灌溉可节约水资源，提升作物产量，长期效益显著。
2.成本可控。200万元投入相对较低，风险较小。
3.契合忻州农业特点。忻州干旱少雨，灌溉系统需求迫切。
题目3答案与解析：
分配方案建议：
-甲企业（龙头企业，规模大）：300万元（30%）
-乙企业（发展潜力强，带动就业）：250万元（25%）
-丙企业（技术优势，创新农业）：200万元（20%）
-丁企业（传统优势，需转型）：150万元（15%）
-戊企业（社区型合作社）：100万元（10%）
理由：
1.规模与潜力并重。大型企业可提供稳定收益，中小型企业可填补市场空白。
2.带动效应优先。乙企业计划雇佣200名当地农民，符合乡村振兴政策。
3.风险分散。资金分摊至多家企业，避免集中风险。
二、开放式讨论类
题目1答案与解析：
措施建议：
1.推广“数字信贷”。忻州农业数据分散，银行可建立农业大数据平台，通过数据模型评估农户信用，简化贷款流程。
2.设立“农业产业基金”。联合政府、企业成立基金，重点投资特色农业（如杂粮深加工），带动产业链升级。
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