原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
纺织厂人事部员工调动规章
一、总则
1.目的：为适应纺织厂业务发展需求，优化人力资源配置，规范员工内部调动管理，促进员工职业发展，特制定本规章。
2.适用范围：本规章适用于纺织厂全体正式员工。
3.原则
-符合纺织厂整体战略和业务发展需要，确保各部门人员合理调配。
-公平、公正、公开，依据员工能力、绩效和发展潜力进行调动决策。
-充分考虑员工个人意愿和职业发展规划，实现企业与员工共同成长。
二、调动类型
1.部门间调动：因工作需要或员工自身发展，在不同部门之间进行的岗位调动。例如，随着纺织厂新订单的增加，印染部门工作量增大，可从织造部门调配熟悉纺织
文档评论（0）