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劳务派遣考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.《公司法》；50B.《劳动法》；100C.《劳动合同法》；200

答案：C

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.工作岗位C.培训

答案：B

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年B.二年C.三年

答案：B

4.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

A.不得B.可以C.经协商一致可以

答案：A

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.双方约定

答案：A

6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线

答案：A

7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份

答案：B

8.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务不包括以下哪种？（）

A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.进行工作岗位所必需的培训C.与被派遣劳动者签订劳动合同

答案：C

9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）

A.支付加班费、绩效奖金B.建立培训制度C.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬

答案：A

10.经营劳务派遣业务，应当向（）依法申请行政许可。

A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.税务部门

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳务派遣单位义务的有（）

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

答案：AD

2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）

A.劳动报酬分配办法B.劳动条件

C.福利待遇D.工作时间

答案：AB

3.劳务派遣协议应当约定（）

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任

答案：ABCD

4.下列关于劳务派遣说法正确的有（）

A.劳务派遣用工是补充形式B.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

答案：ABCD

5.用工单位应当履行的义务包括（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

答案：ACD

6.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（）

A.未依照本法规定向被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明的事项

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.向被派遣劳动者收取费用

答案：ACD

7.被派遣劳动者在（）情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。

A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.用工单位经营期限届满不再继续经营

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

答案：AB