求职方法与技巧-简历、自荐信.pptxVIP

四、求职方法与技巧

自荐的分类１、口头自荐２、信函自荐３、广告自荐４、电话自荐５、其他自荐

1这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。2优点:直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给人留下深刻的印象。如果自己表现出色，可能会被用人单位现场录用。3缺点:是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难实现。4对个人来说，如果自己风度潇洒，谈吐自如，反应敏捷，此种自荐方式更能发挥自己的优势。（一）口头自荐

（二）信函自荐此种方式是毕业生求职择业过程中最常用的，也是最重要的手段。它覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制。科研、出版、金融单位和工矿企业等注重实际的用人单位，也乐于接受此类自荐方式。

01求职信由开头、正文、结尾、落款四部分组成02开头——要注意对收信人的称呼和一句问候语；03正文——求职们的主体部分；04结尾——应当写好结束语；05落款——包括署名和日期两部分；06若有附件，应在信的左下角注明；07若自荐单位为三资企业，应附中英文对照的自荐信。1、求职信的格式：

01篇幅。求职信切忌篇幅过长，也不要写得过短，表达不完整，说不清问题，也给对方留下浮皮潦草的印象。一般来说，字数在一千字左右为佳。02内容。必须在信的头几句话，就能抓住读者的心，调动起他的注意力，使他想看下去。不要写套话、空话、过多客气的话。2、写自荐信应注意的问题

写求职信先要说明用人信息的来源，做到师出有名，这样用人单位主管看后会很愉快，因为他们的广告宣传费没有白花。或写明信息来源于某某人，若该人在用人单位很有声望，那么你的求职信会分量倍增。01在求职信的核心部分，应表露自己乐意与同事合作和恪尽职守的心迹，因此一定要消除用人单位的后顾之忧。01

样式：一是按时间顺序（学生适用）、一是按类别（功能）叙述（高级人才）、三是两者结合。力求简单、精要、直接切入要点

优秀简历七个条件内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印；不超过两页，阅读时间不超过１分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；避免大段文字，一句话不易超过两行；说明一件事不要超过三句；删除无足轻重的细节；两页简历第二页一定要达到2/3幅面；除非特殊要求，不要在简历上贴照片。）

主次分明：（ＨＲ初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，与××老师一起对××公司进行××财务报表审计；参加××老师电力线故障测距课题的研究，做了××工作，培养了××的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努立的成果。）

实事求是：罗列成就不足以吸引ＨＲ的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；××年暑期实践活动中，独立对３０家单位××进行调查，写了××的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。

动词说话：不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助××举办了元旦联欢会，利用Excel建立了××财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立××小组，担任领队，设计了××问卷，对××单位进行了调研；与××联系，提供××物资支持。

针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如会计学专业，先应聘注册会计师，表现的是细致和数据分析、科目设置规划能力；电算会计师，表现自己掌握了C++、foxpro、java等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。

精益求精：首先检查语法的错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）

“克隆”简历容易石沉大海01“论文”简历让招聘单位头痛02“创作”简历不可取03“英文”简历写作要谨慎04“一统天下”简历无针对性05不要在简历中提薪水06“蒙混”思想不能有07“含糊词语”要少用，泛泛而谈印象小。08包装不要过了头09自荐书误区

时间为序：按月份回忆所做的事及发展历程能力为序：学习方面，人际关系方面，工作方面，社会实践方面，思想理论方面，个人素质方面，性格方面，团队精神方面，个性方面，创新方面，个人成就方面，技能方面。自荐书个人内容收集方法

个人素质与职业理想创新或发明企业文化、企业招聘职位所要求的能力与自己的适应度兴趣和爱好（