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探寻山东省县级公立医院卫生技术人员工作感受及影响因素：基于多维度的剖析与思考

一、引言

1.1研究背景

在我国的医疗卫生服务体系中，县级公立医院占据着举足轻重的地位，它是连接城市大医院与基层医疗卫生机构的关键枢纽，更是农村三级医疗卫生服务网络的核心环节。随着医疗卫生改革的持续深入，县级公立医院的重要性愈发凸显，其在满足县域居民基本医疗需求、提升基层医疗服务水平、推动分级诊疗制度落实等方面发挥着不可替代的作用。《“健康中国2030”规划纲要》明确提出，要加强县级公立医院建设，提升其医疗服务能力，实现大病不出县的目标，这进一步强调了县级公立医院在我国医疗卫生事业中的关键地位。

卫生技术人员作为县级公立医院的核心资源，是医疗服务的直接提供者，其工作状态直接关系到医院的医疗质量、服务水平以及患者的就医体验。他们不仅承担着疾病诊断、治疗、预防和康复等重要职责，还在医学教育、科研创新等方面发挥着积极作用。一支高素质、稳定且工作积极性高的卫生技术人员队伍，是县级公立医院实现可持续发展的重要保障，也是提升县域医疗服务能力、满足人民群众日益增长的健康需求的关键所在。

然而，当前山东省县级公立医院卫生技术人员在工作中面临着诸多问题，这些问题直接影响到他们的工作感受。例如，部分卫生技术人员对自身岗位职责的界定不够清晰，工作内容较为单一，难以充分发挥其专业技能与潜力，从而导致职业困惑和压力较大。在薪资待遇方面，与城市医院相比，县级公立医院的卫生技术人员收入普遍偏低，医院的工资补贴不足，福利保障政策也相对滞后，这使得他们在经济上缺乏足够的安全感和满足感。从职业发展角度来看，县级公立医院卫生技术人员的职业晋升渠道相对狭窄，未来的发展空间有限，这在很大程度上抑制了他们的职业积极性和热情。

工作感受作为卫生技术人员对工作环境、职业发展、人际关系等多方面的主观体验，对其工作投入、职业稳定性以及医疗服务质量有着深远的影响。若卫生技术人员工作感受不佳，可能会导致工作积极性降低、职业倦怠加剧，甚至出现人才流失等问题，这不仅会影响县级公立医院的正常运转，还会削弱县域医疗服务的整体能力，进而影响到广大县域居民的健康权益。因此，深入研究山东省县级公立医院卫生技术人员的工作感受及影响因素，具有重要的现实意义。它有助于了解卫生技术人员的真实需求，为医院管理者制定科学合理的管理策略提供依据，从而改善卫生技术人员的工作环境，提升其工作满意度和职业幸福感，最终促进县级公立医院医疗服务质量的提升，为实现健康中国战略目标奠定坚实基础。

1.2研究目的与意义

本研究旨在深入了解山东省县级公立医院卫生技术人员的工作感受，系统剖析影响其工作感受的关键因素，进而为医院管理者及相关部门制定科学合理的管理策略和政策提供有力依据，以改善卫生技术人员的工作环境，提升其工作满意度和职业幸福感，促进县级公立医院医疗服务质量的全面提升。

在当前医疗卫生改革不断深入的背景下，县级公立医院的发展对于提升基层医疗服务水平、实现健康中国战略目标具有至关重要的意义。卫生技术人员作为县级公立医院的核心力量，其工作感受直接关系到医院的医疗服务质量和患者的就医体验。深入研究这一群体的工作感受及影响因素，有助于解决当前县级公立医院卫生技术人员面临的诸多问题，如职业发展受限、薪资待遇不合理、工作压力大等，从而吸引和留住优秀人才，稳定县级公立医院卫生技术人员队伍，为县域居民提供更加优质、高效的医疗服务。

从医院管理角度来看，本研究的结果能够为医院管理者提供决策参考，帮助他们了解卫生技术人员的需求和期望，从而有针对性地优化医院管理制度，营造良好的医院文化氛围，加强团队建设，提高管理效率，促进医院的可持续发展。从政策制定角度而言，研究成果可为政府相关部门制定医疗卫生人才政策提供数据支持和实践依据，推动医疗卫生资源的合理配置，完善人才培养和激励机制，促进医疗卫生事业的均衡发展。同时，本研究也有助于丰富和拓展卫生人力资源管理领域的研究内容，为后续相关研究提供有益的参考和借鉴。

1.3研究方法与创新点

本研究综合运用多种研究方法，以确保研究的全面性、深入性和科学性。在研究过程中，将充分发挥不同研究方法的优势，相互补充，从而更准确地揭示山东省县级公立医院卫生技术人员的工作感受及影响因素。

在定量研究方面，采用问卷调查法。通过精心设计问卷，涵盖卫生技术人员的基本信息、工作感受的各个维度（如工作满意度、职业倦怠感、职业认同感等）以及可能的影响因素（包括个人因素、组织因素、外部环境因素等）。运用分层抽样的方法，在山东省不同地区选取具有代表性的县级公立医院，确保样本能够涵盖不同经济发展水平、医院规模和医疗服务特点的情况。计划发放问卷[X]份，以获取大量的数据，运用统计学软件对数据进行描述性统计分析、相关性分析、回归分析等，以揭