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2025劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订为期3年的劳动合同，合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.某快递公司采用“不定时工作制”，快递员王某因双11期间连续工作15天，每日工作10小时，公司未安排补休。根据《劳动法》规定，公司应向王某支付不低于工资（）的劳动报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.无需额外支付

3.李某在乙公司工作满10年，2024年12月31日劳动合同到期，乙公司提出以原条件续订劳动合同，李某要求签订无固定期限劳动合同。下列说法正确的是（）

A.乙公司必须签订无固定期限劳动合同

B.乙公司可拒绝签订，因李某未主动提出

C.双方协商一致可签订固定期限合同

D.李某工作满10年即可自动转为无固定期限合同

4.某餐饮公司因经营困难，决定裁减20名员工（占职工总数15%）。根据《劳动合同法》，公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.45

5.女职工陈某怀孕7个月，因妊娠反应严重向公司申请每日提前1小时下班。公司以“岗位无人顶替”为由拒绝。下列表述正确的是（）

A.公司有权拒