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自考劳动法考试试题及参考答案(推荐)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种融资关系，不属于劳动关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的民事合同关系。而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在工作一定时间后能够有适当的休息和放松。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低生活保障

B.最低工资

C.平均工资

D.市场工资

答案：B

解析：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的最低劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

4.下列关于试用期的说法，错误的是（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

答案：无（本题无错误选项）

解析：以上选项均符合《劳动合同法》关于试用期的规定。不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，并且试用期是包含在劳动合同期限内的，如果仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。

5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.严重违反用人单位的规章制度的

答案：D

解析：选项A、B、C是用人单位不得解除劳动合同的情形，以保护处于特殊时期的劳动者的权益。而选项D中，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.下列不属于劳动安全卫生制度的是（）

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划制度

C.职业技能鉴定制度

D.安全生产教育制度

答案：C

解析：职业技能鉴定制度是对劳动者职业技能水平进行评价和认定的制度，不属于劳动安全卫生制度。而安全生产责任制度、安全技术措施计划制度和安全生产教育制度都是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而设立的制度。

9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

答案：A

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：B

解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，选项A错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，选项C