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下发单位：编号：PANGU_10_10_501_00
接受单位：人力抄送单位：人力
要求：
网络河北总公司人资薪酬人事组一线员工薪资体系
一、基本工资
1、基本工资根据员工级别的不同来。员工级别原则上每季度评定一次。
2、员工级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以员工任务完成情况为前提，以服务质量体系评分
为基础。
级别基本工资基数说明
1、入职即进入试用期，试用期2个月；
2、学习能力：主动学习，快速学习，不重复简单错误；
3、沟通能力：清楚表达，认真，准确理解，沟通中保持良好的
态度；
4、主动性：对他人需求迅速响应，交付高质量的工作成果；
见习专员28005、抗压能力：坚决完成工作任务，面对工作中的不顺利能够克服消
极情绪；
6、专业知识：了解人力资源六大模块的基本知识；
7、升级：达到以上工作能力基础上，连续2个月KPI考核分数高于
85分，自下季度起升为初级专员；
8、降级：试用期2个月内KPI考核分数低于85分，或未通过公司其它
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