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劳动合同法题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，强调实际用工行为。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：不同期限劳动合同对应不同试用期上限，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

解析：保障试用期劳动者工资权益，规定不得低于相关标准的百分之八十。

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之五十以下

C.百分之五十以上百分之八十以下

D.百分之一百以上百分之一百五十以下

答案：A

解析：对用人单位不支付加班费的惩罚措施，明确加付赔偿金标准。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

答案：A

解析：为避免纠纷，变更劳动合同采用书面形式更具法律效力。

6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：C

解析：赋予劳动者一定预告解除权，以三十日书面通知为宜。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的人员

答案：D

解析：明确经济性裁员优先留用人员范围，试用期人员不在此列。

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.十五日

B.二十日

C.二十五日

D.三十日

答案：A

解析：根据非全日制用工特点，规定劳动报酬结算支付周期最长十五日。

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D

解析：保护劳动者权益，禁止用人单位有此类侵权行为。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

解析：明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：ABCD

解析：这些都是劳动合同必须明确约定的重要内容，关乎劳动者基本权益。

2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD

解析：这些情形均表明劳动者存在严重问题，影响用人单位正常运营，用人单位可解除合同。

3.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

答案：ABCD

解析：全面阐述了经济补偿的计算标准和相关规定。

4.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的，终止劳