2025年关于劳动法的试题及答案.docxVIP

2025年关于劳动法的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于试用期的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期约定为3个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

2.某公司与员工张某签订劳动合同，约定月工资为8000元（含社保个人缴纳部分）。当地月最低工资标准为2500元，社保个人应缴部分为1200元。该合同中工资条款的效力是（）。

A.有效，因约定工资高于最低工资标准

B.部分无效，需将社保个人缴纳部分从工资中扣除后重新约定

C.无效，因工资约定包含法定应由用人单位承担的社保费用

D.效力待定，需张某追认

3.2024年5月，李某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2025年3月，公司提出补签劳动合同，李某拒绝。关于未签劳动合同的法律后果，下列说法正确的是（）。

A.公司需向李某支付2024年5月至2025年3月期间的双倍工资

B.公司仅需支付2024年6月至2025年4月期间的双倍工资

C.因李某拒绝补签，公司无需支付双倍工资

D.公司需支付2024年6月至2025年4月期间的双倍工资，但最多不超过11个月

4.王某在某制造企业工作满5年，月平均工资12000元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。2025年1月，企业因经营困难裁员，与王某解除劳动合同。企业应支付的经济补偿为（）。

A.60000元（12000×5）

B.40000元（8000×3×5÷3）

C.48000元（8000×3×2）

D.40000元（8000×5）

5.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定

6.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，2025年第一季度李某的总工作时间为480小时（法定标准工作时间为400小时）。企业应支付的加班费为（）。

A.超出部分按150%支付

B.超出部分按200%支付

C.超出部分按300%支付

D.无需支付加班费

7.女职工张某怀孕7个月，因身体不适向公司申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司的正确做法是（）。

A.可以拒绝，因法律未强制要求

B.应当批准，孕期女职工可自行调整工作时间

C.应当批准，每天安排1小时工间休息

D.可以协商，若工作允许则批准

8.关于非全日制用工，下列表述错误的是（）。

A.双方可订立口头协议

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时

C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险

D.任何一方可随时通知对方终止用工，需支付经济补偿

9.2025年3月，某公司因业务调整，将技术部员工赵某调至销售部，工资降低20%。赵某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。该解除行为的合法性是（）。

A.合法，用人单位有权单方调整岗位

B.不合法，调岗降薪需与劳动者协商一致

C.合法，因赵某拒绝到岗构成违纪

D.不合法，公司需额外支付1个月工资后解除

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

B.2年，自争议发生之日起计算

C.6个月，自劳动关系终止之日起计算

D.3年，自仲裁申请提交之日起计算

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。

A.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.劳动合同中约定“女职工在职期间不得生育”

C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限

D.劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在产期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

3.关于年休假，下列说法正确的有（）。

A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

B.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满