新《劳动法》专题讲座ppt.pptxVIP

新形势下用工关系的防范新劳动法的适用与风险规避

简介在新的劳动用工形势下，用人单位能否做到以及如何做到既保护自身正当权益，又能较好地贯彻新劳动法的宗旨和原则，以及进一步稳固劳动关系，成为企业能否稳健发展的关键。企业用工方面的法律风险，不仅关乎企业的经济利益，更关乎企业的前途与命运，防范势在必行！

本课堂从新劳动法修改的具体问题出发，全面讲解企业在用工管理过程中可能遭遇的法律风险，提升企业高级管理人员的法律风险意识，从而规范企业用工行为，为企业的稳健发展保驾护航。

目录一、招聘录用二、合同签订的时间与内容三、合同签订的试用期、违约金及无效合同的界定四、无固定期限合同五、合同履行与变更六、劳动者单方解除合同七、用人单位单方解除合同八、合同解除和终止的经济补偿及手续办理九、用人单位单方解除合同的程序与限制十、风险规避

一、招聘录用#2022

（二）禁止事项#2022

合同签订的时间与内容签定时间原《劳动法》：第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《新劳动合同法》新增第十条、第十四条第三款第三项、第八十二条第一款明确规定了书面劳动合同签订时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任。签订时间：用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；已经建立劳动劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。单击此处添加大标题内容

2、法律责任：#2022

《新劳动合同法》第十七条补充规定了合同必须约定条款并删除了三条原劳动合同必备条款，和可以约定的条款。1、必备条款：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）员工姓名、住所、居民身份证或其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；2、可备条款：（1）试用期；（2）培训；（3）商业秘密；（4）补充保险；（5）福利待遇；备注：工作地点条款的增加，限制了用人单位随意调动员工工作地点以迫使员工离职的行为，取消了劳动纪律条款、违反劳动合同的责任条款。

三、合同签订的试用期、违约金和无效合同的界定（一）试用期原《劳动法》：第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《新劳动合同法》新增第十九条、第二十条、第八十三条明确规定了试用期期限、试用期工资以及单位违法约定试用期的法律责任。1、试用期期限劳动合同期限试用期3个月以下不能约定试用期3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以上不超过6个月完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期

2、试用期工资（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；（2）不低于用人单位所在地最低工资标准；3、试用期限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人）4、法律责任违法约定试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。（例如履行试用期6个月，但依法约定为2个月，超出的4个月期间，用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。）备注：在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金。合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。1、培训服务期违约金（二）违约金原《劳动法》：没有明确规定违约金适用情况。《新劳动合同法》新增第二十二条、第二十三条、第二十五条明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金。

2、竞业限制违约金#2022

《新劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条新补充规定了合同无效的情形的第三条情形以及无效的后果。无效的情形下列情况劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效的认定对劳动合同无效或部门无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

3、无效的后果劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳