2025年人力资源管理师四级专业能力测练习题.docxVIP

2025年人力资源管理师四级专业能力测练习题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.录用B.保持C.发展D.监督

答案：D

分析：人力资源管理基本职能包括录用、保持、发展、考评和调整，监督不属于基本职能。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

答案：B

分析：工作岗位分析最终形成岗位规范和工作说明书。

3.岗位规范的内容不包括（）

A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范

答案：B

分析：岗位规范内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范等，职务晋升规则不属于岗位规范内容。

4.以下关于工作说明书的描述，错误的是（）

A.工作说明书可以分为岗位工作说明书和部门工作说明书

B.工作说明书的内容可繁可简

C.工作说明书中不必包括工作时间等信息

D.工作说明书是工作岗位分析的结果

答案：C

分析：工作说明书应包含工作时间等信息，A、B、D选项描述均正确。

5.企业定员的新方法不包括（）

A.运用数理统计方法进行定员B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.按照岗位定员D.运用零基定员法

答案：C

分析：按照岗位定员是传统的定员方法，A、B、D属于企业定员新方法。

6.