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2025年大学生创业就业指导考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年《关于优化高校毕业生就业服务的若干措施》中明确，对离校未就业毕业生提供“一人一档”“一人一策”精准服务，其服务周期为（）

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

2.某大学生团队开发了一款基于AI的校园二手交易平台，其商业模式核心是（）

A.广告收入B.交易佣金C.会员订阅D.数据增值服务

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

4.2025年国家重点支持的“新质生产力”领域中，以下不属于高校毕业生就业重点方向的是（）

A.量子信息B.传统制造业C.生物制造D.低空经济

5.职业锚理论中，“追求在专业领域内的持续成长和技术权威性”属于（）

A.技术/职能型锚B.管理型锚C.自主/独立型锚D.安全/稳定型锚

6.创业风险中，因市场需求预测偏差导致的风险属于（）

A.技术风险B.市场风险C.财务风险D.政策风险

7.某毕业生通过“高校毕业生就业服务平台”申请创业担保贷款，最高可申请额度为（）

A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元

8.下列不属于数字化就业能力核心要素的是（）

A.数据分析能力B.跨平台协作能力C.手工操作技能D.数字工具应用能力

9.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度社平工资的（）之间自主选择

A.40%-200%B.60%-300%C.80%-400%D.100%-500%

10.面试中，“请举例说明你如何通过团队合作解决一个复杂问题”属于（）

A.压力面试题B.行为面试题C.情景面试题D.背景面试题

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.高校毕业生在基层就业满3年，可按规定申请学费补偿或国家助学贷款代偿。（）

2.创业企业的“最小可行性产品（MVP）”开发应追求功能全面，以验证市场需求。（）

3.劳动合同中约定“试用期内不缴纳社会保险”的条款无效。（）

4.职业兴趣测评结果是职业选择的唯一依据。（）

5.灵活就业人员无需与用工方签订任何书面协议。（）

6.创业资源整合的核心是“先拥有资源再启动项目”。（）

7.简历中“获得校级奖学金3次”比“学习成绩优异”更具说服力。（）

8.竞业限制条款仅适用于企业高级管理人员，普通员工不受约束。（）

9.数字经济时代，“终身学习能力”是就业竞争力的关键要素。（）

10.创业失败后，个人信用记录不会受到影响。（）

三、简答题（每题8分，共32分）

1.简述2025年高校毕业生就业政策的“三优先”原则及其具体内容。

2.列举创业机会识别的五大关键指标，并简要说明其作用。

3.职业规划中“SWOT分析”的具体含义是什么？请结合大学生自身特点举例说明。

4.简述劳动合同与劳务合同的主要区别（至少列出4点）。

四、案例分析题（每题12分，共24分）

案例1：

2024年，某高校毕业生张某与同学组建团队，依托学校实验室技术开发了一款智能垃圾分类设备。团队通过校园路演获得10万元天使投资，注册了有限责任公司。但运营半年后，因市场推广成本过高、社区合作渠道受阻，资金链断裂，项目濒临失败。

问题：

（1）分析该创业项目失败的主要原因。（6分）

（2）提出3条针对性的改进建议。（6分）

案例2：

毕业生李某通过校招入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不达标”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某认为公司违法，准备维权。

问题：

（1）公司的解除行为是否合法？请说明法律依据。（6分）

（2）李某可通过哪些途径维护自身权益？（6分）

五、论述题（14分）

结合2025年数字经济发展趋势，论述大学生应如何提升就业核心竞争力，实现高质量就业。要求：逻辑清晰，结合具体能力要素（如数字技能、跨领域知识、创新思维等）展开分析。

参考答案

一、单项选择题

1.C2.B3.C4.B5.A6.B7.B8.C9.B10.B

二、判断题

1.√2.×（MVP应