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2025年大学生就业指导课程试题(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年《关于优化高校毕业生就业服务的若干措施》中明确，对吸纳毕业年度高校毕业生就业且签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的中小微企业，按每人（）元标准给予一次性吸纳就业补贴。

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

2.以下哪种情形不符合《劳动合同法》（2023年修订版）关于试用期的规定？

A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月

B.签订2年固定期限劳动合同，约定试用期2个月

C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，未约定试用期

3.职业锚理论中，“追求在工作中运用技术或职能能力，且愿意通过提升专业水平获得满足”属于（）类型。

A.自主/独立型

B.技术/职能型

C.安全/稳定型

D.创造/创业型

4.2025年某互联网公司校招岗位JD（职位描述）中要求“具备AIGC工具应用经验，能独立完成短视频脚本生成与剪辑”，这反映了当前就业市场对（）能力的需求。

A.通用软技能

B.数字技术硬技能

C.跨文化沟通

D.组织协调

5.以下关于简历撰写的表述，正确的是（）。

A.为突出优势，可适当夸大实习经历中的工作成果

B.教育背景部分应优先列出与岗位相关的核心课程

C.求职意向应模糊表述（如“寻求与专业相关的工作”）以增加适配性

D.需在简历中详细描述个人兴趣爱好（如“每周健身3次”）

6.小李（2025届毕业生）与某企业签订就业协议后，因考上研究生希望解除协议，根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，正确的处理方式是（）。

A.直接单方面解除协议，无需承担责任

B.需与企业协商一致并取得书面解约函，方可重新申领就业推荐表

C.向学校就业指导中心申请，由学校直接与企业沟通解约

D.支付协议中约定的违约金（无论金额是否合理）即可解约

7.2025年“新质生产力”背景下，以下不属于新兴职业方向的是（）。

A.智能硬件运维师

B.碳足迹核算专员

C.传统手工艺传承人

D.元宇宙场景构建师

8.面试中，当面试官提问“请举例说明你如何通过团队合作解决一个复杂问题”时，最符合STAR法则的回答是（）。

A.“我曾在小组作业中负责收集数据，最后大家一起完成了报告。”

B.“在实习期间，我们团队需要优化客户投诉处理流程。背景是投诉量环比增加20%，任务是将处理时效缩短30%；我负责分析历史数据，发现70%的投诉集中在售后环节，于是提出建立‘首问负责制’，最终处理时效提升了25%。”

C.“我擅长团队合作，之前和同学做项目时大家都听我的，结果做得很好。”

D.“有一次团队遇到困难，我主动协调资源，问题就解决了。”

9.灵活就业人员参加职工基本养老保险，2025年政策允许其缴费基数在（）之间自主选择。

A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的40%-300%

B.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%

C.当地最低工资标准的100%-300%

D.当地社会平均工资的80%-200%

10.以下关于职业健康管理的表述，错误的是（）。

A.长期使用电脑的岗位需注意颈椎病预防，可通过定时活动颈部缓解

B.销售岗位需应对高压业绩考核，应学会通过运动、心理咨询等方式调节情绪

C.实验室岗位接触化学试剂时，可佩戴普通棉布手套代替防化手套以降低成本

D.客服岗位需长时间通话，建议使用耳麦减少耳部压力

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.高校毕业生基层就业学费补偿政策仅适用于应届毕业生，往届毕业生不可申请。（）

2.实习协议中约定“实习期间不承担意外伤害责任”的条款因违反《民法典》无效。（）

3.职业测评结果可以作为职业选择的唯一依据，无需结合个人实际情况调整。（）

4.竞业限制条款仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）

5.简历中的“获奖情况”应优先列出与岗位相关的奖项（如“全国大学生数据建模竞赛一等奖”），校级“优秀志愿者”可省略。（）

6.面试结束后，应立即通过微信或电话追问面试结果，以显示求职诚意。（）

7.灵活就业人员可通过“电子社保卡”APP在线办理社保参保登记和缴费申报。（）

8.用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解