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2025年高校辅导员选拔考试：大学生就业政策法规与应用题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（本部分共20题，每题2分，共40分。请仔细阅读每个选项，选择最符合题意的答案。）

1.大学生就业政策法规中，哪一项是针对就业困难群体的帮扶措施？

A.高校毕业生创业补贴

B.就业见习基地建设

C.就业援助服务

D.高等教育扩招计划

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形属于非法解除劳动合同？

A.用人单位因经济性裁员解除劳动合同，并支付了法定补偿金

B.用人单位因员工严重违反规章制度解除劳动合同

C.用人单位因员工不能胜任工作解除劳动合同，并提供了培训或调岗机会

D.用人单位因员工存在欺诈行为解除劳动合同

3.在大学生就业过程中，以下哪种行为属于就业歧视？

A.用人单位要求求职者提供学历证明

B.用人单位根据岗位需求设置身高限制

C.用人单位对应聘者进行职业技能测试

D.用人单位因求职者性别拒绝录用

4.我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，其中不包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

5.高校辅导员在大学生就业指导中，主要职责不包括：

A.提供就业政策咨询

B.组织就业招聘活动

C.代办毕业生档案转移

D.协助企业招聘员工

6.以下哪种情形不属于大学生自主创业的扶持政策范围？

A.创业贷款贴息

B.创业培训补贴

C.创业场地优惠

D.全日制学历教育

7.根据我国《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.在大学生就业过程中，以下哪种情形属于正当竞争？

A.用人单位以低于市场水平支付工资

B.用人单位要求求职者缴纳押金

C.用人单位对应聘者进行背景调查

D.用人单位以招聘为名进行诈骗

9.我国《就业促进法》规定，各级人民政府应当采取措施，创造更多就业机会，其中不包括：

A.鼓励企业吸纳就业

B.支持自主创业

C.完善社会保障体系

D.限制外来人口就业

10.在大学生就业指导中，以下哪种方法不属于职业规划范畴？

A.自我认知评估

B.职业兴趣测试

C.就业市场分析

D.模拟面试训练

11.根据我国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，但以下哪种情形除外？

A.员工主动辞职

B.用人单位破产重整

C.员工严重违纪

D.用人单位经营困难

12.在大学生就业过程中，以下哪种行为属于虚假招聘？

A.用人单位提供真实的岗位信息

B.用人单位要求求职者支付报名费

C.用人单位明确告知薪资待遇

D.用人单位以招聘为名收集个人信息

13.我国《社会保险法》规定，失业保险金的领取期限最长不得超过：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

14.在大学生就业指导中，以下哪种资源不属于就业信息渠道？

A.高校就业指导中心

B.网络招聘平台

C.校友资源

D.电视广告

15.根据我国《劳动合同法》，用人单位在招聘过程中，不得设置以下哪种限制？

A.学历要求

B.专业要求

C.年龄限制

D.性别限制

16.在大学生就业过程中，以下哪种情形属于劳动合同无效？

A.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同

B.用人单位未依法签订劳动合同

C.用人单位以欺诈手段签订劳动合同

D.用人单位按照法定程序签订劳动合同

17.我国《就业促进法》规定，用人单位在招聘过程中，应当遵循以下原则，不包括：

A.公平竞争

B.公开透明

C.优胜劣汰

D.合法合规

18.在大学生就业指导中，以下哪种方法不属于职业能力提升范畴？

A.职业技能培训

B.实习实践

C.职业资格认证

D.英语口语训练

19.根据我国《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，但以下哪种情形除外？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者存在欺诈行为

D.劳动者主动提出解除劳动合同

20.在大学生就业过程中，以下哪种行为属于就业权益维护？

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位强制加班

C.用人单位依法签订劳动合同

D.用人单位以招聘为名进行诈骗

二、多选题（本部分共10题，每题3分，共30分。请仔细阅读每个选项，选择所有符合题意的答案。）

1.大学生就业政策法规中，哪些措施属于就业援助服务？

A.就业信息发布

B.就业指导咨询

C.就业技能培训

D.就业推荐服务

2.根据我国《劳动合同法》，哪些情形属于合法解除劳动合同？

A.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

B.用人单