2023年北语秋人力资源开发与管理作业.docVIP

(单选题)1:被称为“科学管理之父”的是（）

A:法约尔

B:泰罗

C:韦伯

D:梅约

对的答案:

(单选题)2:（）是签订劳动合同的核心原则。

A:平等自愿原则

B:协商一致原则

C:依法签订原则

D:效率优先原则

对的答案:

(多选题)1:国民收入通过初次分派与再分派，最后形成（）。

A:积累基金

B:福利基金

C:互换基金

D:消费基金

对的答案:

(多选题)2:人力资源管理制度的作用有（）。

A:协调组织内部的关系

B:有助于实现管理的规范化和科学化

C:有助于吸引和保存优秀人才

D:有助于建立持久竞争优势

对的答案:

(多选题)3:人力资源规划的原则涉及（）。

A:目的性原则

B:动态性原则

C:兼顾性原则

D:效率性原则

对的答案:

(多选题)4:工会提高工资水平的措施有（）。

A:限制劳动供应

B:提高原则工资率

C:建立工资保障制度

D:逐年加薪制度

对的答案:

(多选题)5:从测试对象范畴的角度，人力资源测试可以分为（）。

A:个体测试

B:团队测试

C:自我测试

D:老年人测试

对的答案:

(多选题)6:常用绩效考核措施有（）。

A:简朴排序法

B:强制分派法

C:要素评估法

D:工作记录法

对的答案:

(多选题)7:如下属于薪酬管理原则的是（）。

A:薪绩一致原则

B:业绩优先原则

C:分享利益原则

D:目的管理原则

对的答案:

(多选题)8:人力资源素质测试的原则涉及（）。

A:整体性

B:目的性

C:预测性

D:易行性

对的答案:

(多选题)9:国民经济核算体系，涉及国民生产总值、（）等。

A:国民生产净值

B:国民收入

C:个人收入

D:个人可支配收入

对的答案:

(多选题)10:人力资源理论觉得，经济运营的主体，可以划分为（）三个层次。

A:个人

B:用人单位

C:社会

D:国家

对的答案:

(判断题)1:判断一种人与否具有就业规定，要看她与否正在积极地寻找工作。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)2:构造性失业，是人力资源供应和需求在结合过程中浮现的临时或偶尔失调所导致的失业。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)3:卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)4:案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)5:短期目的可以看作组织的战略目的，其时间一般是1年以及本年度之内。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)6:组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)7:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式告知用人单位。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)8:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调节的范畴。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)9:洛克的“目的设立理论”属于内容型鼓励理论。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)10:人力资源需求预测的措施涉及记录法和推断法。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)11:从理论上讲，抱负的国家与公司关系是“国家调控市场，市场引导公司”。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)12:在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。

A:错误

B:对的

对的答案:

(判断题)13:农村劳动力进城就业能弥补都市经济要素空缺。

A:错误

B:对的

对的答案:

(单选题)1:被称为“科学管理之父”的是（）

A:法约尔

B:泰罗

C:韦伯

D:梅约

对的答案:

(单选题)2:（）是签订劳动合同的核心原则。

A:平等自愿原则

B:协商一致原则

C:依法签订原则

D:效率优先原则

对的答案:

(多选题)1:国民收入通过初次分派与再分派，最后形成（）。

A:积累基金

B:福利基金

C:互换基金

D:消费基金

对的答案:

(多选题)2:人力资源管理制度的作用有（）。

A:协调组织内部的关系

B:有助于实现管理的规范化和科学化

C:有助于吸引和保存优秀人才

D:有助于建立持久竞争优势

对的答案:

(多选题)3:人力资源规划的原则涉及（）。

A:目的性原则

B:动态性原则

C:兼顾性原则

D:效率性原则

对的答案:

(多选题)4:工会提高工资水平的措施有（