- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025河北邢台平乡县人力资源和社会保障局高校毕业生临时公益性岗位招聘30人备考练习题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.人力资源管理中,绩效考核的主要目的是什么()
A.对员工进行惩罚
B.评估员工工作表现,为薪酬调整和晋升提供依据
C.增加员工工作量
D.排除不合格员工
答案:B
解析:绩效考核的主要目的是客观评价员工的工作表现,了解员工对组织的贡献,为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据。惩罚不是主要目的,增加工作量也不是绩效考核的直接目的,排除不合格员工只是结果之一,不是主要
您可能关注的文档
- 浙江银行招聘-中国农业银行2026年度校园招聘备考练习题库及答案解析.docx
- 2025福建三明三元区人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员考试备考试题及答案解析.docx
- 2025湖南建投水利水电有限公司项目工程技术人员公开招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年南平市武夷山水品牌运营管理有限公司公开招聘职业经理人备考练习试题及答案解析.docx
- 2025河北承德市宽城满族自治县招聘2025届离校未就业高校毕业生临时公益性岗位23人备考练习试题及答案解析.docx
- 2025湖南建投水利水电有限公司项目工程技术人员公开招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025辽宁省事业单位集中面向社会招聘鞍山海城市事业单位聘用(二)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川成都崇州市人民医院管培医生招聘6人备考练习试题及答案解析.docx
- 攀枝花市第十二中学校2025年直接考核招聘编外教师考试备考题库及答案解析.docx
- 中国标准化研究院广告标准化研究岗企业编制职工招聘2人考试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 头皮知识课件.pptx VIP
- 2025年安徽省普通高中学业水平合格性考试信息技术和通用技术上机真题卷3.docx VIP
- 第五章第二节创新实验:铜与硝酸 说课稿 2023-2024学年高一下学期化学人教版(2019)必修第二册.docx VIP
- 2025第九届“学宪法、讲宪法”知识竞赛题库(+答案解析)(中小学组).docx VIP
- 数据挖掘与机器学习全套教学课件.pptx
- 哈希cod_max_培训教材.ppt VIP
- 第五章第二节创新实验:铜与硝酸 教学设计 2023-2024学年高一下学期化学人教版(2019)必修第二册.docx VIP
- 建筑项目设计与施工配合措施.docx VIP
- 2025年辅警考试题库公安辅警.doc VIP
- 中国银行存款证明 正面资料.doc VIP
文档评论(0)