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2025年人力资源管理师（劳动法）考试真题模拟卷全析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的选项字母填写在答题卡相应位置。）

1.我国《劳动法》的立法宗旨是（）。

A.保护劳动者的合法权益

B.规范劳动关系

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

2.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，下列哪项是无效的？（）

A.约定每月工资为3000元

B.约定年底双薪

C.约定试用期工资为转正后工资的50%

D.约定工资按公司效益浮动，具体数额年底确定

3.在劳动合同的履行过程中，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，下列哪种情况下属于违法变更？（）

A.经劳动者同意后，将工作岗位由办公室调至车间

B.因业务调整，将劳动者转岗至同等岗位，但未降低工资

C.因公司效益下降，擅自降低劳动者工资

D.经劳动者同意后，将劳动合同期限由一年调整为三年

4.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定情形的，用人单位应当支付经济补偿金。以下哪种情况不属于被迫解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因离职

5.劳动合同中关于违约金的约定，下列哪项是合法的？（）

A.约定劳动者违反竞业限制约定，需支付10万元违约金

B.约定劳动者违反服务期约定，需支付相当于其三个月工资的违约金

C.约定劳动者违反保密协议，需支付相当于其一年工资的违约金

D.约定劳动者离职后两年内不得从事同行业工作，否则支付5万元违约金

6.劳动争议调解仲裁法的适用范围不包括（）。

A.劳动报酬争议

B.社会保险争议

C.劳动合同履行争议

D.职工福利争议

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院起诉，也不申请人民法院强制执行，仲裁裁决（）。

A.失效

B.自动执行

C.需要重新申请仲裁

D.无效

10.劳动合同法规定，用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都是

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.用人单位发布招聘广告之日

12.劳动合同中，关于试用期长度的约定，下列哪项是合法的？（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月

D.以上都是

13.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.以上都是

14.劳动合同中，关于社会保险的约定，下列哪项是合法的？（）

A.约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险费

B.约定社会保险费由劳动者个人承担

C.约定社会保险费由用人单位和劳动者共同承担

D.约定社会保险费的具体缴纳比例

15.劳动合同法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费应当（）。

A.全部由劳动者个人承担