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2025劳动法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某订立5年期书面劳动合同，约定试用期为8个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定的效力为（）

A.有效，双方协商一致即可

B.部分无效，超出6个月的部分无效

C.无效，应重新约定不超过3个月的试用期

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

2.某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周工作6天），未与工会或劳动者协商。劳动者张某每月工作日加班40小时，休息日加班8天（每天12小时）。已知张某月工资12000元（不含加班费），当地月计薪天数21.75天，小时工资基数按日工资的1/8计算。张某当月应得加班费为（）

A.12000÷21.75×40×150%+12000÷21.75×8×12×200%

B.12000÷21.75÷8×40×150%+12000÷21.75÷8×8×12×200%

C.12000÷21.75÷8×40×200%+12000÷21.75÷8×8×12×300%

D.12000÷21.75×40×200%+12000÷21.75×8×12×300%

3.劳动者李某在A公司工作满10年，双方劳动合同到期后，A公司提出以原条件续订固定期限劳动合同。李某要求订立无固定期限劳动合同。根据法律规定