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2025年人力资源数据分析师职业资格考试试卷及答案.docxVIP

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  • 2025-09-17 发布于四川
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2025年人力资源数据分析师职业资格考试试卷及答案.docx

    2025年人力资源数据分析师职业资格考试试卷及答案

    单项选择题（每题1分，共30分）

    1.以下哪种数据来源最能直接反映员工的工作绩效？

    A.员工考勤记录

    B.员工自评报告

    C.客户满意度调查

    D.关键绩效指标（KPI）数据

    答案：D

    分析：KPI数据是专门设定用于衡量员工工作绩效的指标，能最直接反映员工工作表现。考勤记录主要体现出勤情况；员工自评报告主观性较强；客户满意度调查反映的是外部对员工服务的评价，并非直接绩效数据。

    2.用于衡量数据离散程度的统计量是？

    A.平均数

    B.中位数

    C.众数

    D.标准差

    答案：D

    分析：标准差是反映一组数据离散程度的统计指标。

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